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J-GLOBAL ID：201802227364765788   整理番号：18A1065460

看護師と助産婦が望むもの:職場の気候と幸福に関する全国調査からの知見【JST・京大機械翻訳】

What nurses and midwives want: Findings from the national survey on workplace climate and well-being

著者 (4件)： Holland Peter J. (Department of Management, Monash University, Victoria, Melbourne, Australia) ,  Tham Tse Leng (Department of Management, Monash University, Victoria, Melbourne, Australia) ,  Gill Fenella J. (Child and Adolescent Health Service, Princess Margaret Hospital for Children, Subiaco, Western Australia, Australia) ,  Gill Fenella J. (School of Nursing, Midwifery and Paramedicine, Faculty of Health Science, Curtin University, Bentley, Western Australia, Australia)
資料名： International Journal of Nursing Practice  (International Journal of Nursing Practice)
巻： 24  号： 3  ページ： e12630  発行年： 2018年 
JST資料番号： W2618A  ISSN： 1322-7114  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:職場の全国的研究からの知見の議論とオーストラリアの看護師とmid婦の問題点。背景:現在のdis話は,作業条件と幸福の多面的性質の断片化された理解を提供し,これらの職業の中で重要な職場問題を同定するためのより全体的な調査を必要とする。設計:議論論文。データ源:オーストラリアNursingとMidwifery連邦メンバーを含む2016年7月に実施された国家調査。本論文を支持する文献は,看護と中間の労働力と誘引と保持問題に関する研究に焦点を合わせた。意味:FOR NURSING ANDと中間wifer:管理の管理内にある健康管理組織における職場政策と実践は,調査からの職業に関連する負の問題における重要な要因である。積極的で標的化された介入は,特に労働強化,減少する関与,および効果的な音声メカニズムの顕著な問題を目的としており,看護からの個人の摩耗滅と中間的な職業が改善されている場合には,これらの重要な問題に取り組む必要がある。【結論】労働力問題を緩和するために,看護師を押し,専門職を出すことのつま先のポイントに対して,健康管理組織は,管理の制御の下で問題を扱う際に積極的な姿勢をとる必要がある。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護師 ,  アンケート ,  摩耗 ,  労働力 ,  職業 ,  *看護 ,  オーストラリア連邦 ,  健康管理 ,  *助産師 ,  ターゲティング ,  *気候
準シソーラス用語： *助産学 ,  専門職 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 気候 ,  ヘルスケア部門 ,  助産 ,  看護 ,  調査とアンケート ,  職場

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  助産婦 ,  職場 ,  気候 ,  幸福 ,  調査