抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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背景:熱傷と強迫疲労は,動物の仕事に関してしばしば言及されている。動物の看護は,動物に対するケアに対する自然のemp望のために,この分野の中でキャリアを捜しているカーリング職業とそれらである。しかし,彼らが心理学的に要求される職場の役割と作業環境に直面しているとき,職業的ストレスを経験するリスクが最も大きいということは,最も多くのカーリングとエンプatheticである。主要な身体Burnoutは,それらの作業環境の中で慢性ストレスにさらされる特定の個人のための「意図的でないエンドポイント」と考えられる。燃え尽きを受けるとき,人は感情的消耗を経験する可能性があり,それら自身の仕事に関して個人的業績の減少した感覚を持つ可能性がある。バーンアウトの徴候は,仕事におけるabteのレベルの増加を含むことができるか,またはスタッフメンバーの作業基準は,それらの予想されるものよりも低下する可能性がある。これは,動物診療における患者ケアに直接影響する可能性がある。感情的にdist迫されているクライアントに対して,compasと共感を示す必要があるという役割を果たす役割における作業は,comp迫疲労を経験することからリスクのあるスタッフを提供する。職場支援は,特にクライアントとの感情的にストレスの多い遭遇の後に,ウィリング参加者の間で適切なdebriセッションを含む可能性がある。1人の精神的および身体的健康のケアに対する個人的責任を取ることは,患者の健康のケアを取ることと同様に重要である。個人戦略は,ライフスタイルの変化,健康なライフスタイルの採用,労働時間の短縮,および適切な睡眠の確保を含む可能性がある。健康な自己ケア戦略を採用することは,最適性,自己信頼性,レベルの高さ,困難性のような「弾力性」-個人的品質または特性の特性を促進することができ,そして,adversityの時間の間,資源となる能力を持っている。【結論】すべての獣医スタッフは,自己および他の状態を認識するためのより良い洞察と能力を獲得すると,職業ストレス関連条件を扱うためにより良く準備され,対処戦略と回復力を開発するためにツールキットを提供する。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】