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J-GLOBAL ID：201802227616946391   整理番号：18A1323677

リーダーシップフィードバック,スタッフワークロールと発言行為:スタッフの情緒知力調節作用【JST・京大機械翻訳】

Supervisor Developmental Feedback, Job Involvement and Employee Voice: The Moderating Role of Employee Emotional Intelligence

著者 (2件)： Liu Dun (中国科学技術大学管理学院,合肥,230026) ,  Gu Jibao (中国科学技術大学管理学院,合肥,230026)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 30  号： 3  ページ： 128-139  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 如何に従業員の創言を促すかは、人的資源管理研究者と実践者の共同面の重要な課題の一つである。中国中部地域の異なる業界からの752人の従業員のアンケートにより、社会交換理論に基づいた。研究結果は,以下を示した。(1)リーダーシップの発展性フィードバックは,その従業員の行動と正の関係である。(2)従業員の仕事の巻き込み部分は、リーダーの発展性フィードバックの従業員の行為に対する正の関係を仲介した。(3)従業員の情緒知能は、リーダーシップフィードバックが従業員の仕事の巻き込みに与える影響、つまり従業員の情緒の知能が高ければ高いほど、リーダーの発展性フィードバックと従業員の仕事の巻き込みの正の関係が強いほど、逆に弱くなる。最後に,この研究の理論的意義と応用価値について議論した。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  *フィードバック ,  *リーダシップ ,  中国中部
準シソーラス用語： 人的資源管理 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： supervisor developmental feedback ,  job involvement ,  emotional intelligence ,  employee voice

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (9件)： リーダーシップ ,  フィードバック ,  スタッフ ,  ワークロール ,  発言 ,  行為 ,  情緒 ,  知力 ,  調節