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J-GLOBAL ID：201802228867396582   整理番号：18A0927623

最前線における価値ある寄与者:知的障害者のためのグループホームにおけるスタッフの自己認識【JST・京大機械翻訳】

Being a valuable contributor on the frontline: The self-perception of staff in group homes for people with intellectual disability

著者 (4件)： Quilliam Claire (Living with Disability Research Centre, La Trobe University, Melbourne, Vic., Australia) ,  Bigby Christine (Living with Disability Research Centre, La Trobe University, Melbourne, Vic., Australia) ,  Douglas Jacinta (Living with Disability Research Centre, La Trobe University, Melbourne, Vic., Australia) ,  Douglas Jacinta (The Summer Foundation, Melbourne, Vic., Australia)
資料名： Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities  (Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities)
巻： 31  号： 3  ページ： 395-404  発行年： 2018年 
JST資料番号： W2629A  ISSN： 1360-2322  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:グループホームフロントラインスタッフはサービスポリシーの実装において重要な役割を果たしているが,研究は組織的視点からの実装問題を典型的に調べている。本研究の目的は,知的障害を有する人々に対するグループ家庭におけるそれらの役割について,フロントラインスタッフの自己認識を調査することであった。【方法】構成主義的基礎理論方法論は研究を導いた。データは,半構造化面接と参加者観察を通して,フロントラインスタッフで収集した。符号化とソート法を用いて参加者の自己認識を分析した。結果:フロントラインスタッフは,彼らがサービス設定と居住者をよく知る価値ある貢献者であることを感じた。このスタッフは,彼らの役割においてパワーが少ないにもかかわらず,組織的対話から除外され,ストレスを受けて,消耗された。結論:フロントラインスタッフは,障害サービス組織がこれに寄与する能力を制限する可能性があるが,サービス実装への重要な洞察を持つ。さらなる行動は,組織的対話におけるフロントラインスタッフの関与をより良く育てるための新しい道を探ることができた。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *知的障害者 ,  ソーティング ,  会話 ,  *知能障害 ,  住民 ,  符号化
準シソーラス用語： 半構造化面接 ,  *グループホーム , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 障害者支援作業者 ,  最前線のスタッフ ,  グループホーム ,  知的障害 ,  抑制 ,  実践知恵

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  精神科の臨床医学一般  (GR01030T)

タイトルに関連する用語 (5件)： 価値 ,  知的障害者 ,  グループホーム ,  スタッフ ,  自己認識