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J-GLOBAL ID：201802229249479009   整理番号：18A1382629

周術期看護師の組織要因とバーンアウト【JST・京大機械翻訳】

Organizational Factors and Burnout of Perioperative Nurses

著者 (2件)： Sillero Amalia (Department of Surgical Area, Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, Barcelona, Spain) ,  Zabalegui Adelaida (Deputy Director of Nursing Research and Education, Hospital Clinic, Barcelona, Spain)
資料名： Clinical Practice & Epidemiology in Mental Health (Web)  (Clinical Practice & Epidemiology in Mental Health (Web))
巻： 14  ページ： 132-142  発行年： 2018年 
JST資料番号： U7565A  ISSN： 1745-0179  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 不明 (ARE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:周術期看護師における燃え尽きを予測する組織因子を知ることは,患者のケアを改善し,看護師の心理社会福祉と健康を促進するために最も重要である。【目的】3つのバーンアウト次元に及ぼす周術期看護師の作業環境の組織因子の影響を測定する。すなわち,感情的消耗,desperson化,および個人的業績である。方法:スペイン,バルセロナの大学病院における周術期ケアユニットにおける136人の看護師の間で横断的研究を行った。データは人口統計学的データ形式を用いて収集し,スペイン語版はNursing Work IndexとMaslach Burnout InventoryのPractice環境尺度のバージョンを用いた。【結果】:所見は,看護師の43%(56)における感情的消耗,21%(28)における脱個人化,および53%(69)における減少した個人的達成を示した。一般的なバーンアウトの程度は中等度であった。作業環境は好ましくないと考えられた。多重回帰分析により,3つの組織因子が,「看護師能力,指導者,および看護師の支援」の3次元すべてに関連していることが示された。「スタッフと資源適性」;また,「質ケアの基本的基礎」と結論:本研究において,3つの組織因子は,周術期看護師の間で燃え尽きを予測することにおいて重要な役割を果たしている。これらの組織的要因を改善するために,病院管理実施政策を推奨し,積極的なリーダシップスタイルを促進し,必要な資源を提供し,作業環境において正の気候を作ることは,心理社会的幸福を増加させ,周術期看護師の間の燃え尽きを減少させることができた。Copyright 2018 Bentham Science Publishers All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 病院管理 ,  作業環境 ,  三次元 ,  *看護師 ,  リーダシップ ,  *バーンアウト ,  大学病院 ,  気候 ,  スペイン ,  社会福祉 ,  患者 ,  多重回帰分析
準シソーラス用語： *周術期 ,  健康 ,  *周手術期看護 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： バーンアウト ,  作業環境 ,  組織要因 ,  周術期看護師 ,  リーダーシップ ,  消耗

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 周術期看護 ,  組織 ,  要因 ,  バーンアウト