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J-GLOBAL ID：201802229433430827   整理番号：18A1421751

中小企業におけるヒト・マネジメント(人材育成策)と標準化への観察

著者 (1件)： 大前駿二 (MOプランニング)
資料名： 標準化研究学会全国大会
巻： 14th  ページ： 73-76  発行年： 2017年 
JST資料番号： L7457A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 中小企業における人材育成施策は経営者の価値観に左右される。一方,グローバル化のトレンドやIT化の波は中小企業の経営に大きな影響を与え,企業としての存在や事業の維持・拡大の命運は,マネジメントを行使するリーダークラスや経営者層の力量向上や育成にかかっているのも事実である。筆者が過去10年間に亘り中小企業に提案し実行してきた「階層別人材育成・教育プログラム」の紹介,並びに実効性について検証を行うと共に,更にはこれからの社員教育・研修に関して「ヒト・マネジメントの標準化視点」で人材教育の標準・マニュアル化を検討・提案することは重要であると思料する。(著者抄録)

シソーラス用語： 中小企業 ,  *人材育成 ,  *標準化 ,  *カリキュラム ,  改変 ,  価値観 ,  教育 ,  事例研究
準シソーラス用語： IT化 ,  グローバル化 ,  管理者教育 ,  *教育プログラム ,  事例検討

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (6件)： 中小企業 ,  ヒト ,  マネジメント ,  人材育成 ,  標準化 ,  観察