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J-GLOBAL ID：201802229433758411   整理番号：18A0686237

民営企業における雇用関係モデルの重要な影響因子の多事例研究【JST・京大機械翻訳】

A Multiple Case Study of Key Influencing Factors of Employment Relationship Approach of Private Enterprises

著者 (3件)： Li Zhaomin (南京財経大学 工商管理学院,南京,210023) ,  Han Xiaofang (南京財経大学 会計学院,南京,210023) ,  Zhao Shuming (南京大学 商学院,南京,210093)
資料名： Guanli Kexue  (Guanli Kexue)
巻： 30  号： 5  ページ： 119-135  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3901A  ISSN： 1672-0334  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： ここ30年来、中国企業の雇用関係モデルは伝統的な単一モードから仕事指向と組織指向などの多種のモードに変わった。西洋雇用関係領域の研究と実践により、組織指向型雇用関係モデルが最適なモデルであることが実証されているが、中国の情景における多くの企業の傾向は作業指向型をとる。中国企業の雇用関係モデルの形成過程と西洋企業の間には大きな差があるため、西洋学者の研究結論は中国企業の現象を説明できず、中国情景における企業雇用関係モデルの重要な影響要素を検討する必要性がある。既存の理論研究と管理実践は企業の雇用関係モデルの結果変数に注目しているが、その形成に対する重要な影響要素の分析は十分に重視されていない。最適な実践と高次理論の観点から,企業の雇用関係パターンの重要な影響因子と作用機構の解析フレームワークを,多視点から構築した。多事例研究法を用いて、規範的な質的分析技術を通じて、広東省通信設備業界の12軒の典型的な民間企業の雇用関係モデルの重要な影響要素と作用メカニズムを検討した。研究結果によると、1企業の雇用関係モデルはコミットメント型人的資源管理実践、制御型人力資源管理実践、企業家のリスク選択、企業家が必要とする、企業の実践と制度環境の6つの重要な要素の影響を受ける。(2)異なるタイプの雇用関係パターンに対する各要因の影響には差異がある。3)4つのタイプの雇用関係パターンの重要な影響因子の作用機序を明らかにし、各重要な影響要素の作用機序に差異性があることを発見した。理論的に,企業の雇用関係パターンを分析するために,理論的解析フレームワークを構築し,雇用関係モデルの前の変数の成果を豊かにし,研究空間を拡張し,雇用関係パターンの異なるタイプの区分に基づいて企業の雇用関係パターンの重要な影響因子の経路図を描いた。構築した理論解析フレームワークを具体化した。実践において、研究結果は企業と政府の二つの角度から、企業の選択と調整に適している中国企業発展の雇用関係モデルに対して対策案を提供した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 私企業 ,  中華人民共和国 ,  *事例研究 ,  単一モード ,  *雇用 ,  通信設備
準シソーラス用語： 人的資源管理 ,  コミットメント ,  庇 ,  広東省 ,  規範 ,  事例研究法 ,  業務管理 ,  西洋 ,  *影響因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： employment relationship approach ,  human resource management practice ,  entrepreneur ,  union practice of enterprise ,  institutional environment

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 企業 ,  雇用 ,  モデル ,  影響因子 ,  研究