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J-GLOBAL ID：201802230225967354   整理番号：18A1827815

基層医療衛生機構看護人力配置の現状と影響因子研究【JST・京大機械翻訳】

Study on the current situation and influencing factors of nursing human resources allocation in grassroot medical institutions

著者 (4件)： Yan Li (404000,重慶三峡中心医院質控部) ,  Qi Wei (404000,重慶三峡中心医院質控部) ,  Fang Huazhou (重慶市万州区衛生和計画生育委員会科教科) ,  Ding Tianchun (重慶市万州区衛生和計画生育委員会科教科)
資料名： Zhongguo Shiyong Huli Zazhi  (Zhongguo Shiyong Huli Zazhi)
巻： 34  号： 18  ページ： 1423-1432  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3924A  ISSN： 1672-7088  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:重慶市万州区の基層医療機関の第12五期看護人力の配置現状及び影響因子を評価し、関連部門の意思決定に参考根拠を提供する。方法:重慶市万州区の52の基層医療機関に対してアンケートを行い、カイ二乗検定、順位和検定、主成分回帰などの方法で看護人力の配置現状及び影響因子を評価した。結果:第12次五カ年計画期間中、この地区の基層医療機関の看護婦の成長率は106.6%(321/301)であり、床保護比は1:0.27であった。看護師の人力は若年化、仕事の年限が低く、職称レベルが低く、学歴レベルが高い。看護婦の転職率は18.3%(114/622)で、外出参加の訓練率は47.1%(293/622)で、参加訓練率は87%(541/622)であった。主成分回帰により、財政補助収入、人員支出、総収入、業務収入、実際占用総床日数が看護人力配置に影響する主な要素であることが分かった。結論:この地区の基層医療機関の「第12次五カ年計画」期間中の看護士の人力の成長は迅速であるが、看護人力の総量は目標に達しなく、構造の配置が不合理で、転職の現象が深刻であり、看護婦の外出訓練機会が少なく、訓練意欲が高い。財政補助収入、人員支出、総収入、業務収入、実際に占める総床日数は看護人力の配置と関係がある。対策最適化基層の看護人力配置を採用するべきである。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： χ2乗検定 ,  アンケート ,  *看護師 ,  *衛生 ,  医療施設 ,  転職 ,  最適化 ,  意思決定 ,  成長率 ,  *看護
準シソーラス用語： 学歴 ,  若年 ,  *影響因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： Nurses ,  Grass root medical institutions ,  Resource allocation

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 基層 ,  看護 ,  現状 ,  影響因子 ,  研究