文献

J-GLOBAL ID：201802231471287846   整理番号：18A1747620

財の成長に向けての組織学習モデル【JST・京大機械翻訳】

Organizational Learning Model for Wealth Growth

著者 (2件)： Chen Guoquan (清華大学経済管理学院,北京,100084) ,  Lin Yanling (清華大学経済管理学院,北京,100084)
資料名： Jishu Jingji  (Jishu Jingji)
巻： 37  号： 6  ページ： 34-39,47  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3434A  ISSN： 1002-980X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 組織の持続可能な発展の目標から、財の成長に面する組織の学習内容は主に財産の創造、保護、伝承と分享の4つの方面を含むことを提案した。さらに、組織は富成長の過程において、変化主導の環境、予測不能変化主導の環境、予測可能変化及び予測不能変化の共同主導の環境に直面している。これによって、組織が財産の創造、保護、伝承と分享の過程において、環境変化の類型から有効な組織学習モデルの獲得に、伝承性学習(内部式と外部式)、創造性学習(実験式と想像式)と伝創性学習を含む必要があることを指摘した。財の成長過程中のチャンスと挑戦をよりよく対応し、持続可能な企業を創造できる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *学習 ,  持続可能な開発 ,  予測 ,  成長段階 ,  実験式
準シソーラス用語： 想像 ,  環境変化 ,  *組織学習 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  産業経済  (KA02000Y)

タイトルに関連する用語 (4件)： 財 ,  成長 ,  組織 ,  学習モデル