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J-GLOBAL ID：201802232605505612   整理番号：18A0237950

多様な患者ケアのバリアと促進要因:看護師リーダー展望と看護婦管理意義【Powered by NICT】

Barriers and facilitators of care for diverse patients: Nurse leader perspectives and nurse manager implications

著者 (3件)： Ogbolu Yolanda (Baltimore School of Nursing, University of Maryland, Baltimore, MD, USA) ,  Scrandis Debra A. (Baltimore School of Nursing, University of Maryland, Baltimore, MD, USA) ,  Fitzpatrick Grace (Baltimore School of Nursing, University of Maryland, Baltimore, MD, USA)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 26  号： 1  ページ： 3-10  発行年： 2018年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 主任看護婦経営者の展望を調べるために【目的】:(1)病院における文化的および言語的に適切なサービスの提供,(2)文化的および言語的に適切なサービスの実施に関連する障壁と促進因子を同定した。背景:病院は多様な患者へのケアを提供する課題に直面し続けている。文化的および言語的に適切なサービス臨床に関連規格の取込は緩慢である,潜在的利益,健康格差,誤差,再入院を減少させ,また患者経験を改善を含むにもかかわらず。【方法】 1東部アメリカ合衆国(US)からの主看護婦経営者と定性的研究。データは内容分析を用いて分析した。【結果】七テーマが出現(1)ヘルスケア組織のための資源の意識の欠如(2)文化能力訓練制約(3)準最適資源(コストと時間)(4)相互理解(5)限られた職場多様性(6)コミュニティアウトリーチプログラムおよび(7)無声患者の期待の管理。【結論】はアメリカ人集団は多様化として,文化的および言語的に適切なサービスを提供する看護師リーダーのための優先事項のままである。意識し,資源を利用して,文化的および言語的に適切なサービスの実現のための利用可能な政策とベストプラクティスは多様な集団に質の高いケアを提供するそれらの目標に到達するのに看護管理者を支援することができる。のための看護管理:看護師管理者は障壁を除去し,文化的および言語的に適切なサービスに関連するベストプラクティスの取り込みを促進するために運転リーダーシップを提供し文化的および言語的に適切なサービスの提供に関連した組織目標を有する単位の資源を整列させるための鍵となる。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： コミュニケーション ,  言語 ,  多様化 ,  経営者 ,  *看護師 ,  *患者 ,  リーダシップ ,  病院 ,  アメリカ合衆国 ,  管理者
準シソーラス用語： 看護管理 ,  看護管理者 ,  ベストプラクティス ,  内容分析 ,  定性的研究 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 主任看護婦経営者 ,  文化能力 ,  多様な患者 ,  diversity ,  看護管理者 ,  品質管理

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 患者ケア ,  バリア ,  促進 ,  要因 ,  看護 ,  リーダー ,  展望