管理者の性別は,米国大学の管理者の態度を維持することに関する米国大学の管理者の態度を説明する【JST・京大機械翻訳】

Williams Wendy M.; Mahajan Agrima; Thoemmes Felix; Barnett Susan M.; Vermeylen Francoise; Cash Brian M.; Ceci Stephen J.

文献

J-GLOBAL ID：201802232609664318 整理番号：18A0803637

管理者の性別は,米国大学の管理者の態度を維持することに関する米国大学の管理者の態度を説明する【JST・京大機械翻訳】

Does Gender of Administrator Matter? National Study Explores U.S. University Administrators’ Attitudes About Retaining Women Professors in STEM

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資料名：
巻： 8 ページ： 700 発行年： 2017年
JST資料番号： U7096A ISSN： 1664-1078 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：スイス (CHE) 言語：英語 (EN)

大学行政の女性におけるより多くの女性に対する全現在の鳴き声は,女性の表現を増加させるために,特に女性が最も劣っているSTEM分野において,資源と力を使用することを優先する。しかしながら,経験的証拠は,女性対男性の管理者の態度における系統的な違いに欠けている。女性管理者は,どの戦略が最良であるかについて一致し,男性は異なることを見て,米国の大学と大学の管理者の戦略,政策,および女性の利益を増加させるために設計された組織の構造変化を調査した。過去の研究の包括的レビューにより,潜在的に効果的で推奨される政策のデータベースが得られた。これらの政策に基づく調査を,米国を横切る96の公共および民間研究大学におけるSTEM分野の専門家,de人,関係者,および部門椅子に送った。これらの管理者は,各戦略の質と実現可能性を評価するよう求められた。474はデータを提供し,そのうち334は分析に用いた完全な数値データを含んでいた。著者らのデータは,女性(対男性)管理者は,44戦略が,保存的統計的対照を課した後に,女性と男性によって異なって知覚される9つの戦略を持つ,より高い品質においてより高いが,より高くはないことを明らかにした。44戦略の相対品質ランキングに関する広い一般的一致があった。女性(男性対男性)は,教育,サービスおよび管理経験の価値を増加させるためのより高い品質評価を提供し,母親を収容するための連邦助成資金の柔軟性を増加させて,作業生活バランスを可能にする共有された柔軟なラインをサポートすることができた。女性(男性に対して)は,男性にとって,1年間のchildreと大学に対して,共有された緊張線に対する要求をサポートするために,より実行可能であると信じられたが,女性に対してはより少ない可能性がある。著者らの全国調査により,女性を行政に置くことは,この研究の範囲外ではあるが,STEMにおける女性を引き付け,保持するための戦略のより大きな理解をもたらすという信念が支持された。女性と男性の間の不一致の話題は,女性管理者が,男性管理者が共有しない女性をどのように保持するかに関する洞察を持つ可能性があるので,将来の政策の潜在的に重要な焦点である。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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