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J-GLOBAL ID：201802232794339491   整理番号：18A2052107

看護職者の能力を活かしあう看護管理のありかたに関する研究-アクションリサーチによりSHIENマネジメントを適用した人材育成システムに関する実践報告-

著者 (1件)： 吉越光代 (静岡大 創造科学技術大学院)
資料名： 医療の質・安全学会誌  (Japanese Journal of Quality and Safety in Healthcare)
巻： 13  号： 4  ページ： 391-402  発行年： 2018年10月31日 
JST資料番号： L7675A  ISSN： 1881-3658  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 病院で職員が満足を持って働き続けられる環境要因の一つにコミュ...

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引用文献 (10件)：

• 諏訪茂樹(2000)人と組織を育てるコミュニケーショントレーニング,東京,日本経団連出版.
• Joseph C, Joseph PF, John DM(Ed)(2005) 中里浩明,島井哲志,大竹恵子ら訳,エモーショナル・インテリジェンス,京都,ナカニシヤ出版.
• Meyer JD, Salovey P(1997)What is Emotional Intelligence?In:Salovey P. Sluyter D(eds). Emotional development and emotional intelligence New York, Basic Books, p3-31.
• 舘岡康雄(2012)『世界を変えるSHIEN学』フィルムァート社.
• 第4回日本赤十字看護学会学術集会 テーマセッション VII「実践知を活かすアクションリサーチ」, 日本赤十字看護学会誌 J.Jpn.Red Cross Soc.Nurs.Sci. Vol.4,No.1,p53-58,2004.

タイトルに関連する用語 (9件)： 看護職 ,  能力 ,  看護 ,  かた ,  研究 ,  アクションリサーチ ,  マネジメント ,  人材育成 ,  報告