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J-GLOBAL ID：201802233526180363   整理番号：18A0262953

母性すの利点は母親の分娩後の健康と幸福のための退職:オーストラリアの評価からの証拠【Powered by NICT】

The benefits of paid maternity leave for mothers’ post-partum health and wellbeing: Evidence from an Australian evaluation

著者 (3件)： Hewitt Belinda (School of Social and Political Sciences, The University of Melbourne, Parkville, VIC 3010, Australia) ,  Strazdins Lyndall (National Centre for Epidemiology and Population Health, Australian National University, Australia) ,  Martin Bill (Institute for Social Science Research, The University of Queensland, Australia)
資料名： Social Science & Medicine  (Social Science & Medicine)
巻： 182  ページ： 97-105  発行年： 2017年 
JST資料番号： A1143A  ISSN： 0277-9536  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,オーストラリアにおける近普遍的注意育児休暇(PPL)方式の導入の健康影響を調査し,天然社会政策実験を示した。性別公平性と労働力の関与とともに,方式(最小賃金率で残す18週間)の目標は,母親と乳児の健康と福祉を向上させた。,特に注意葉,葉は母親の健康分娩後に利益をもたらすことができるという証拠があるが,全国スキームを適用することの潜在的な健康上の利点はほとんど研究されていない。データは母親の二の横断的調査(払っ育児休暇の適格性に整合した)から,2347前PPLと3268後PPL母親の調査した。は母親のためのスキームの健康上の利益,これは誕生前の雇用条件と職務特性により変化した程度を調べた。全体として,PPL導入後の母親の精神的・身体的健康良好な観察され,その効果は小さかった。出生前随時(不安定な)契約に及ぼすポストPPL母親は前PPLよりも有意に良好なメンタルヘルスを有し,スキームは比較的恵まれない母親に健康効果を示したことを示唆した。しかし,恒久的契約と管理あるいは専門職業における母親も後PPL群で有意に良好な精神的・身体的健康を有していた。これら母親は付加的な,雇用者利益と政府後援休暇を組み合わせる傾向が高い,分娩後長い払っ休暇パッケージを可能にした。全体として,本研究は出産休暇を導入する普遍的に母親に健康上の利益をもたらすという証拠を提供する。しかしわずか18週間PPL提供は健康格差を是正にはほとんどない。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 精神衛生 ,  *オーストラリア連邦 ,  社会福祉 ,  *退職 ,  賃金 ,  *母親 ,  雇用 ,  労働力 ,  *分娩 ,  職業 ,  休暇
準シソーラス用語： 出産 ,  健康影響 ,  育児休暇 ,  *健康 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： オーストラリア ,  母親は残す ,  母性保健と福祉 ,  作業は配置政策

分類 (3件)： 食品一般  (FJ01010Y) ,  人間に対する影響  (EE05050C) ,  環境問題  (SA01020V)

タイトルに関連する用語 (9件)： 母性 ,  利点 ,  母親 ,  分娩 ,  幸福 ,  退職 ,  オーストラリア ,  評価 ,  証拠