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J-GLOBAL ID：201802235063411578   整理番号：18A0803458

虐待管理と職務不満:フィードバック回避と批判的思考の緩和効果【JST・京大機械翻訳】

Abusive Supervision and Job Dissatisfaction: The Moderating Effects of Feedback Avoidance and Critical Thinking

著者 (3件)： Qian Jing ,  Song Baihe ,  Wang Bin
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 8  ページ： 496  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 仕事不満の先行に関する研究は大きく開発されているが,仕事の不満を生み出す際のabsive的な監督の役割についてはほとんど知られていない。従業員の職務不満に関連するabsive的な監督がまだ知られていない。本研究では,この研究のギャップを経験的に調査することにより,この関係に対するフィードバック回避と重要な思考の緩和役割を調べることと同様に,経験的な超ビジョン-職務不満の関係を調査することを目的とした。著者らは,中国北部のハイテク通信会社からの248人の従業員のサンプルからのデータによる仮説をテストし,以下のことを見出した。(a)absive的な監督は,職務不満に正に関連していた。(b)正の関係は,従業員のフィードバック回避と重要な思考の両方によって緩和された。著者らは,将来の研究のための有望な方向の議論とともに,理論的および実際的な寄与を抽出することによって結論した。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *フィードバック ,  通信 ,  *緩和現象 ,  中国北部
準シソーラス用語： 従業員 ,  *緩和効果 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 不正な管理 ,  職務不満 ,  フィードバック回避 ,  批判的思考 ,  減速

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  精神衛生  (GR05000O)

タイトルに関連する用語 (7件)： 虐待 ,  職務 ,  不満 ,  フィードバック ,  回避 ,  批判的思考 ,  緩和効果