文献

J-GLOBAL ID：201802236010460668   整理番号：18A0219811

二重市場分割における国有と非国有企業従業員の賃金の違いに関する研究【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Wang Wenjing (中国人民大学統計学院)
資料名： Diaoyan Shijie  (Diaoyan Shijie)
号： 10  ページ： 54-59  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3768A  ISSN： 1004-7794  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文では,2002年と2013年の中国における都市企業の従業員の収入データとRIF-OLS回帰に基づく分解法を用いた。労働力市場の所有制と区域の二重分割の枠組みの下で、二つの時期の中国における分割効果が国有と非国有企業の職務格差に及ぼす影響を分析した。実証結果によると、国有と非国有企業の従業員の賃金の差異による決定における分割効果が存在し、かつ区域の分割と重なる作用があることが証明された。2002年から2013年にかけて、所有した分割の貢献率が低下し、2013年までに、賃金分布の中央値におけるすべての分割による国有と非国有企業の賃金の差異を拡大する作用は依然として顕著である。さらに,本論文は,職種決定における職業タイプと契約タイプの重要な役割について議論した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *賃金 ,  都市 ,  職業 ,  中央値 ,  分割法 ,  労働力 ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 市場 ,  企業従業員 ,  賃金 ,  研究