看護師の職場関連世代特性:混合法系統的レビュー【JST・京大機械翻訳】

Stevanin Simone; Palese Alvisa; Bressan Valentina; Vehvilaeinen-Julkunen Katri; Vehvilaeinen-Julkunen Katri; Kvist Tarja

文献

J-GLOBAL ID：201802236428234176 整理番号：18A1063711

看護師の職場関連世代特性:混合法系統的レビュー【JST・京大機械翻訳】

Workplace-related generational characteristics of nurses: A mixed-method systematic review

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資料名：
巻： 74 号： 6 ページ： 1245-1263 発行年： 2018年
JST資料番号： A1485A ISSN： 0309-2402 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：文献レビュー発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

目的:本研究の目的は,3つの看護世代の職場特性を記述し,要約することである。背景:一般的な違いは,職業的幸福,看護師の成績,患者の転帰および安全性に影響する;したがって,看護師,管理者および教育者は,多世代看護労働力に関する証拠に基づく意思決定を行うのにますます興味を持っている。設計:混合法系統的レビュー。データ源:MEDLINE,CINAHL,PsycINFOおよびScopus(1991年1月~2017年1月)。レビューMETHODS;(1)混合方法を系統的にレビューするためのJoanna Briggs研究所の方法;(2)系統的レビューとメタ分析のための参考文献と,(3)量子化研究ガイドラインの合成における強化輸送。本研究の方法論的品質は,混合法により評価した。定量的および混合法研究を,収束的定性合成を用いて定性的方法に変換し,定性的知見を,narrative合成と組み合わせた。結果:33の研究は,3つの主なテーマと11のサブテーマで含まれた。(1)職務態度(仕事の関与;ターンオーバの意図,離脱の理由,看護を継続するためのインセンティブ/動機);(2)感情に関連した仕事の側面(ストレス/レジリエンス;幸福/職務満足,感情的コミットメント;ユニット気候,仕事倫理),および(3)実践とリーダシップ関連の側面(自律性;認知能力;リーダシップ関係と知覚)。新生児は,一般のXとYより低いレベルのストレスと燃え尽きを報告し,異なる仕事の関与,職場の幸福と保持に影響を及ぼす因子,およびより弾力的ではないが,より粘着性のある世代Yと比較してより大きな意図を示した。【結論】いくつかの研究は,方法論的限界および矛盾する知見を報告したが,看護師の職務態度,感情,実践および指導因子における一般的な差異は,職場の質を強化するために考慮されるべきである。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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産業衛生,産業災害

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