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J-GLOBAL ID：201802236940614947   整理番号：18A0804150

認知スタイルと職務レベルの関係:文化的差異の最初の実証【JST・京大機械翻訳】

Relationship of Cognitive Style and Job Level: First Demonstration of Cultural Differences

著者 (3件)： Kageyama Tetsuya (Department of Human Brain Science, Institute of Development, Aging and Cancer, Tohoku University) ,  Sugiura Motoaki (Department of Human Brain Science, Institute of Development, Aging and Cancer, Tohoku University) ,  Sugiura Motoaki (Department of Disaster-Related Cognitive Science, International Research Institute of Disaster Science, Tohoku University)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 8  ページ： 1279  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： より高レベルの管理者はより直感的な認知スタイルを持つと言われている。この仮説を検証するために,しばしば考慮されてきた3つの因子を考慮しなければならない。認知スタイルの一次元モデルを用いた,経営的認知スタイルと職務レベルに関する以前の研究は,年齢を考慮せず,主に英国で行われてきた。著者らの研究は,認知スタイルの二次元モデルに基づくアンケートを用い,各職務レベルに対する年齢によりフレームを設定することにより,1533人の日本人の労働者の人口に関する以前の研究を複製した。著者らの結果は,より高い職務レベルがより合理的な認知スタイルと関連していることを示した。合理的思考スタイルにおいて,年齢による職務レベルと職務レベルの相互作用の有意な主な影響があった。挿管と職務レベルの間に相関はなかった。著者らの知見は,職務レベルと認知スタイルの間の関係が文化に依存する可能性があることを最初の実証である。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  モデル ,  英国 ,  相互作用 ,  一次元 ,  労働者 ,  *アンケート
準シソーラス用語： 日本人 ,  二次元モデル , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 認知スタイル ,  合理化 ,  直感 ,  職務レベル ,  文化 ,  年齢

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 認知スタイル ,  職務 ,  文化 ,  差異 ,  実証