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J-GLOBAL ID：201802237497413351   整理番号：18A2044686

制約理論における人的資源の教訓【JST・京大機械翻訳】

The Lessons of Human Resource in The Theory of Constraints

著者 (1件)： J. Galli Brian (Long Island University, Brookville, New York, United States)
資料名： International Journal of Organizational and Collective Intelligence  (International Journal of Organizational and Collective Intelligence)
巻： 8  号： 1  ページ： 13-27  発行年： 2018年 
JST資料番号： W3921A  ISSN： 1947-9344  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,人間の資源管理が組織内で働く人々間の相互作用を網羅する分野であることを述べた。この地域は,労働関係,健康と安全性,および公平性の懸念に注意を払うだけでなく,従業員の獲得,訓練,評価,および補償のプロセスを組み込んでいる。本論文において,人間資源管理の役割とそれらが全体のビジネスに及ぼす影響を,3つのセクションにおいて検討した。最初のセクションは,人間資源の機能を検討するためのテンプレートとして,Eli Goldrattを使用した。第二部では,技術が人間の資源管理にどのように影響するかを論じた。最後に,第3節では,連続的な改善を創出し,全体的な品質を向上させるために,人間の資源管理の能力を検討した。Copyright 2018 IGI Global All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  公平性 ,  資源管理 ,  品質 ,  相互作用 ,  安全性
準シソーラス用語： 従業員 ,  健康 ,  *制約理論 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： 臨界鎖 ,  人的資源管理 ,  マッピング ,  プロセス改善 ,  プロセス ,  プロジェクト管理 ,  制約の理論 ,  ワークフロー

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (3件)： 制約理論 ,  人的資源 ,  教訓