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J-GLOBAL ID：201802238069387823   整理番号：18A1168247

異文化状況におけるスタッフの知覚の多元化管理、文化知能と仕事業績の研究【JST・京大機械翻訳】

A Study on Employee Perceived Diversity Management, Culture Intelligence and Work Performance in Cross-Cultural Situation

著者 (3件)： Dong Linping (華東理工大学商学院) ,  Li Xiaobei (成均館大学中国大学院) ,  Guan Tao (華東理工大学商学院)
資料名： Guanli Xuebao  (Guanli Xuebao)
巻： 15  号： 1  ページ： 30-38  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3927A  ISSN： 1672-884X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 特質活性化理論と組織状況モデルに基づいて、98軒の国際化企業に分布する214名の従業員に対して調査分析を行った。研究結果により、「学習-効率」パラダイムに基づく組織多元化管理は、従業員の任務業績と適応性業績に対して、顕著な正方向の影響があることが明らかになった。」という研究結果により、《学習-効率》パラダイムに基づく組織多元化管理は、従業員の任務業績と適応性業績に対して、いずれも顕著な正の影響があることが明らかになった。その中、文化知能は従業員が感知する多元化管理と任務業績の間に一部仲介作用があり、多元化管理と適応性業績間に完全仲介作用を果たしている。研究結果により、組織の多元化管理が従業員の個体の仕事業績に対する影響及び影響メカニズムを明らかにし、中国企業が多元化管理の効率を高めるのに重要な啓発を持つことが明らかになった。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *学習 ,  適応性 ,  モデル ,  中華人民共和国 ,  国際化
準シソーラス用語： 従業員 ,  *異文化 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： diversity management ,  culture intelligence ,  task performance ,  adaptive performance

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (9件)： 異文化 ,  状況 ,  スタッフ ,  知覚 ,  文化 ,  知能 ,  仕事 ,  業績 ,  研究