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J-GLOBAL ID：201802239883457876   整理番号：18A1085148

強化激励,暗黙知変換と組織創造力の相関性-長三角ハイテク企業研究開発型チームに基づくデータ検査【JST・京大機械翻訳】

Correlation Study among Reinforcement Incentives, Internal Knowledge Transformation and Organizational Creativity: Based on Data Certification of Research and Development Team of High-tech Enterprises in Yangtze River Delta

著者 (3件)： Zhang Yuan (江蘇大学管理学院,江蘇鎮江,212013) ,  Zhang Tongjian (江蘇大学管理学院,江蘇鎮江,212013) ,  Chen Biao (江蘇大学管理学院,江蘇鎮江,212013)
資料名： Keji Guanli Yanjiu  (Keji Guanli Yanjiu)
巻： 38  号： 1  ページ： 141-148  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3489A  ISSN： 1000-7695  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 暗黙知は研究開発チームの主体的な知識資本であり、知識転化は研究開発型チームの主導的な知識行為である。長三角ハイテク企業の研究開発チームのサンプルデータに基づき、構造方程式モデルの助けを借りて、強化激励、劣性知識転化と組織創造力の相関性を研究した。組織創造力育成目標における強化激励のミクロ促進メカニズムを明らかにし、劣性知識転化の優勢促進経路と不足点を発見した。それは,強化の強化と拡張の現実性の理論的参照を提供した。正の強化の激励は知識の社会化、外顕化、内陰化に対して促進作用があり、負の強化の激励は知識の顕在化に対して促進作用がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *劣性
準シソーラス用語： 構造方程式モデリング ,  *暗黙知 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： research and development team ,  reinforcement incentives ,  internal knowledge ,  knowledge transformation ,  organizational creativity

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (10件)： 強化 ,  暗黙知 ,  組織 ,  創造力 ,  相関性 ,  企業 ,  研究 ,  開発 ,  チーム ,  検査