文献

J-GLOBAL ID：201802241413716462   整理番号：18A1969377

科学研究機関業績評価事業の調査研究【JST・京大機械翻訳】

Investigation and research on the current situation of performance appraisal of scientific research institute

著者 (3件)： Wu Yuanyuan (首都医科大学附属北京同仁医院 北京市耳鼻咽喉科研究所 北京 100005) ,  Gao Guangying (首都医科大学 北京 100069) ,  Han Demin (首都医科大学附属北京同仁医院 北京市耳鼻咽喉科研究所 北京 100005)
資料名： Zhongguo Yixue Zhuangbei  (Zhongguo Yixue Zhuangbei)
巻： 15  号： 8  ページ： 119-122  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3428A  ISSN： 1672-8270  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:従業員の業績評価の態度、意見と提案を探求し、業績の仕事に対する方向、重点を表明し、今後の人員の激励方式の選択に科学的な参考根拠を提供する。方法:アンケート方法を採用し、58名の従業員に対して匿名検査を行う。結果:従業員は業績評価に対して賛同の91.5%を占め、考慮すべき人数は0であった。従業員の中に、全員が審査すべきのは74.5%で、業績と給料、昇降鉤の80.9%を占めると認識した。職業発展計画に関して、従業員が最も重視する機会と給料の人数が第1位を占め、70.2%を占める。業績評価の提案はプロセス管理を強化する。結論:科学技術人員は業績に対して認知度が高く、正の積極態度を示した。将来業績の仕事方向は強化過程の考核である。調査結果により、科学研究機構の人員の激励方式は、従業員の心理需要、職業発展の機会と給与量に重点を置いた。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  *業績評価 ,  賃金 ,  工程管理 ,  科学技術 ,  職業
準シソーラス用語： 心理 ,  認知度 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (AA02000O) ,  科学技術一般  (AA01000H)

タイトルに関連する用語 (5件)： 科学 ,  研究 ,  業績評価 ,  事業 ,  調査