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J-GLOBAL ID：201802242104326011   整理番号：18A1861619

非同期ビデオインタビューの雇用管理者の評価:候補能力,aesthetics,および再構成配置の役割【JST・京大機械翻訳】

Hiring manager’s evaluations of asynchronous video interviews: The role of candidate competencies, aesthetics, and resume placement

著者 (2件)： Torres Edwin N. (University of Central Florida, 9907 Universal Blvd., Orlando, FL 32819, United States) ,  Gregory Amy (University of Central Florida, 9907 Universal Blvd., Orlando, FL 32819, United States)
資料名： International Journal of Hospitality Management  (International Journal of Hospitality Management)
巻： 75  ページ： 86-93  発行年： 2018年 
JST資料番号： A1234A  ISSN： 0278-4319  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 非同期ビデオインタビュー(AVI)は,事前に選択されたインタビュー質問に対する雇用候補記録応答を記録し,その後,それらをレビューする。本研究では,AVIsのハイリング管理者のレビューに及ぼすレビュープロセス,美学の影響,およびハードとソフトスキルの影響を調べた。517の観察からの結果は,インタビューの順序(すなわち,最初のインタビューに対するインタビュー)が,ハイリング管理者の意思決定に影響を及ぼすことを明らかにした。さらに,AVI文脈における候補美的は,スクリーニングプロセスの次の段階への候補を前進させるための決定において役割を果たすことが分かった。しかしながら,コミュニケーションと問題解決スキルは,レビューの美的または手順の順序にかかわらず,候補を前進させる主要な予測因子であった。AVIsに関する研究の新たな身体に貢献して,本研究は,経営実践のための将来の問診と勧告のための提案を提供する。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 問題解決 ,  *再構成 ,  *録画装置 ,  *面接調査 ,  *管理者 ,  スクリーニング ,  意思決定 ,  コンピュータ ,  *雇用 ,  コミュニケーション
準シソーラス用語： 従業員 ,  予測因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 非同期ビデオインタビュー ,  コンピュータ媒介インタビュー ,  従業員の選択 ,  人的資源管理 ,  組織行動 ,  EHRM

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (8件)： 非同期 ,  ビデオ ,  インタビュー ,  雇用 ,  評価 ,  能力 ,  再構成 ,  役割