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J-GLOBAL ID：201802243625713946   整理番号：18A0504398

インド進出における注意点 5)インドにおける物流部門社員採用~文化的背景と実務展開対応~

著者 (1件)： 谷口彰 (GINZAコンサルティング)
資料名： 流通ネットワーキング  (月刊流通ネットワーキング)
号： 306  ページ： 122-125  発行年： 2018年03月10日 
JST資料番号： L5838A  ISSN： 1343-5566  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・インドでの物流部門の社員採用におけるインド特有の文化的背景「カースト制度」の影響についての解説。
・バラモン(司祭),クシャトリア(王侯・士族),バイシャ(庶民),シュードラ(奴隷民),ダリット(不可触民)から構成されるカースト制度の概要,1950年制定のインド憲法によるカーストの差別用語の使用禁止について紹介。
・筆者によるインドでの社員採用時にカースト制度が社会に根強く存在している状況についての経験紹介。

シソーラス用語： 物的流通 ,  *労働者 ,  *雇用 ,  カースト制 ,  *インド ,  情報技術
準シソーラス用語： 物流 ,  *社員 ,  *採用 ,  カースト制度 ,  IT

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (9件)： インド ,  注意 ,  物流 ,  部門 ,  社員 ,  採用 ,  文化 ,  背景 ,  展開