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J-GLOBAL ID：201802244602302048   整理番号：18A1344448

持続可能な組織のための作業参加,組織手続き公正,知識共有,革新的作業行動の間の構造関係の調査【JST・京大機械翻訳】

Examining Structural Relationships between Work Engagement, Organizational Procedural Justice, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior for Sustainable Organizations

著者 (2件)： Kim Woocheol (School of Liberal Arts and HRD, Korea University of Technology and Education, Cheonan 31253, Korea) ,  Park Jiwon (Department of Learning and Performance Systems, Pennsylvania State University, University Park, PA 16802, USA)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 9  号： 2  ページ： 205  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 組織的持続可能性の人間/社会的次元の重要性にもかかわらず,持続可能性の経済的および環境的規模と比較して,この地域の学者の努力は比較的少ない注意を受けている。社会的交換理論に基づいて,本研究は,従業員の仕事の関与が組織的持続可能性のための人間の性能を改善するための重要な役割を果たしているという重要な役割を明らかにした。そのために,従業員の仕事の関与が組織における様々な要因の間の関係に及ぼす重要な役割を示唆している。組織的な手続き的正当性,知識共有,および革新的な作業行動を含んでいる。韓国組織における全時間従業員からの合計400の完全応答を,構造方程式モデリング(SEM)によるデータ解析の目的のために使用した。結果は,組織的な手続き的正当性が従業員の仕事の関与,知識共有,および革新的な作業行動と正の関係があることを示した。さらに,作業従事は従業員の知識共有と革新的な作業行動を強化し,知識共有は革新的な作業行動を強化する。これらの関係の機構に関しては,仕事の関与と知識共有が重要なメディエータとして作用した。これらの知見に基づいて,持続可能な組織に関する将来の研究のための関連する研究の意味と推奨を示唆した。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *大韓民国 ,  データ解析
準シソーラス用語： 持続可能性 ,  従業員 ,  構造方程式モデリング ,  *知識共有 ,  社会的交換理論 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 仕事の関与 ,  手続き的公正 ,  知識共有 ,  革新的な作業行動

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職能管理  (KA04030T)

引用文献 (69件)：

• Florea, L.; Cheung, Y.H.; Herndon, N.C. For all good reasons: Role of values in organizational sustainability. J. Bus. Ethics 2013, 114, 393-408.
• Eccles, R.G.; Ioannou, I.; Serafeim, G. The impact of corporate sustainability on organizational processes and performance. Manag. Sci. 2014, 60, 2835-2857.
• Wang, S.; Noe, R.A. Knowledge sharing: A review and directions for future research. Hum. Resour. Manag. Rev. 2010, 20, 115-131.
• Cabrera, E.F.; Cabrera, A. Fostering knowledge sharing through people management practices. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2005, 16, 720-735.
• Thurlings, M.; Evers, A.T.; Vermeulen, M. Toward a Model of Explaining Teachers’ Innovative Behavior: A Literature Review. Rev. Educ. Res. 2015, 85, 430-471.

タイトルに関連する用語 (6件)： 組織 ,  参加 ,  手続き ,  知識共有 ,  行動 ,  調査