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J-GLOBAL ID：201802245734380946   整理番号：18A1343818

企業の社会的責任(CSR)が企業業績に及ぼす影響の組織文化の緩和的役割の調査:韓国における企業貢献に焦点を当てて【JST・京大機械翻訳】

Exploring the Organizational Culture’s Moderating Role of Effects of Corporate Social Responsibility (CSR) on Firm Performance: Focused on Corporate Contributions in Korea

著者 (2件)： Lee Myeongju (Sogang University Institute for Business Research, Sogang University, 35 Baekbeom-ro, Mapo-gu, Seoul 04107, Korea) ,  Kim Hyunok (Sogang Business School, Sogang University, 35 Baekbeom-ro, Mapo-gu, Seoul 04107, Korea)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 9  号： 10  ページ： 1883  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究の目的は,企業の社会的責任(CSR)の企業業績への転換を助けることにおける組織文化の役割を調べることであった。CSR戦略の観点から議論を行い,CSRと企業の組織文化との間の垂直適合を説明するためのCSRと偶発性アプローチの有効性を強調した。さらに,CSR企業の性能連鎖に及ぼす組織文化の緩和影響を調べた。結果は,いくつかの組織培養がCSRと金融結果の間の関係を中等度にし,組織培養がCSRと企業業績の間の正の関係を強化するのに重要な役割を果たす可能性があることを示唆する。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *企業業績 ,  組織培養 ,  *大韓民国 ,  金融 ,  *緩和現象 ,  コンティンジェンシー
準シソーラス用語： *組織文化 ,  CSR【企業】 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： CSR ,  企業業績 ,  組織文化 ,  韓国 ,  パス解析

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (93件)：

• Aguinis, H.; Glavas, A. What We Know and Don’t Know About Corporate Social Responsibility: A Review and Research Agenda. J. Manag. 2012, 38, 932-968.
• Wood, D.J. Measuring Corporate Social Performance: A Review. Int. J. Manag. Rev. 2010, 12, 50-84.
• Ullmann, A.A. Data in Search of a Theory: A Critical Examination of the Relationships among Social Performance, Social Disclosure, and Economic Performance of U.S. Firms. Acad. Manag. Rev. 1985, 10, 540.
• Waddock, S.A.; Graves, S.B. The Corporate Social Performance-Financial Performance Link. Strateg. Manag. J. 1997, 18, 303-319.
• Peloza, J. The Challenge of Measuring Financial Impacts from Investments in Corporate Social Performance. J. Manag. 2009, 35, 1518-1541.

タイトルに関連する用語 (10件)： 企業の社会的責任 ,  CSR ,  企業業績 ,  組織文化 ,  緩和 ,  役割 ,  調査 ,  韓国 ,  企業 ,  焦点