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J-GLOBAL ID：201802245927218168   整理番号：18A0529419

における技術者の管理それらの職業満足の仕事,個人的および文化的要因【Powered by NICT】

Work, personal and cultural factors in engineers’ management of their career satisfaction

著者 (3件)： Martinez-Leon Inocencia Maria (Universidad Politecnica de Cartagena, Facultad CC. Empresa/Departamento de Economia de la Empresa, C/Real, 3, 30201, Cartagena (Murcia), Spain) ,  Olmedo-Cifuentes Isabel (Universidad Politecnica de Cartagena, Facultad CC. Empresa/Departamento de Economia de la Empresa, C/Real, 3, 30201, Cartagena (Murcia), Spain) ,  Ramon-Llorens Ma Camino (Universidad Politecnica de Cartagena, Facultad CC. Empresa / Departamento de Economia Financiera y Contabilidad, C/ Real, 3,30201, Cartagena, Murcia, Spain)
資料名： Journal of Engineering & Technology Management  (Journal of Engineering & Technology Management)
巻： 47  ページ： 22-36  発行年： 2018年 
JST資料番号： W0286A  ISSN： 0923-4748  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 組織は人材を保持したいと望むならば,管理工学専門家が重要である。作業を通して技術者の職業満足度の向上,個人的および培養条件は,吸引と増加性能に対処するための基本的なツールである。この経験的研究は,スペインの846技術者からのデータを用いてこのすべてを検討した。階層的回帰分析では,結果は,組織コミットメント,収入レベル,仕事に適している,ワークライフバランス支持培養は技術者の職業満足度を改善することを示した。組織コミットメントは最も重要な問題である。ジョブの収入と適合性のレベルは男性および女性の職業満足度を決定するための二番目に重要な因子である。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 回帰分析 ,  女性 ,  *職業 ,  男性 ,  適応性 ,  培養条件 ,  人的資源 ,  スペイン ,  *技術者 ,  培養
準シソーラス用語： ワーク・ライフ・バランス ,  組織コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： キャリア満足度 ,  収入のレベル ,  仕事への適合性 ,  組織コミットメント ,  文化を支えるワーク・ライフ・バランス

分類 (4件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T) ,  看護,看護サービス  (GB07000G) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 職業 ,  満足 ,  仕事 ,  個人 ,  文化 ,  要因