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J-GLOBAL ID：201802247658570259   整理番号：18A1420567

新たなワークスタイルに向けた日立の取り組み データ活用で加速する働き方改革 日立グループでの実践と学び

著者 (5件)： 高浦孝次 (日立) ,  鋤田昌彦 (日立ソリューションズ西日本) ,  諸星勝 (日立 環境戦略セ) ,  漣一平 (日立) ,  伊藤淑子 (日立)
資料名： 日立評論
巻： 100  号： 4  ページ： 396-402  発行年： 2018年07月20日 
JST資料番号： F0062A  ISSN： 0367-5874  CODEN： HITAA  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 働き方改革の効果を創出するためには,効果指標の目標設定と現状把握を通じたPDCAサイクルを回す活動が不可欠であり,それを支援するためのデータ活用が重要である。日立では,タイム&ロケーションフリーワークを実現するために,シンクライアントとグローバルコラボレーション環境の導入およびクラウドへの移行を進めてきた。現在,IoTプラットフォームLumadaを活用して,働き方改革に関わる社内のさまざまなデータを収集・蓄積し,各部署へ提供できる環境の整備を進めている。具体的な働き方改革に関連した見える化の事例として,働き方改革の効果見える化,環境影響評価,会議効率化支援ツールおよび感情の見える化ツールの概要を紹介する。(著者抄録)

シソーラス用語： *利用 ,  サイクル ,  協調作業 ,  クライアントサーバシステム ,  計算機利用 ,  計算機システム ,  プラットフォーム【通信】 ,  可視化 ,  環境アセスメント ,  会議 ,  感情
準シソーラス用語： PDCAサイクル ,  クラウドコンピューティング ,  グローバルコラボレーション ,  シンクライアントシステム ,  *データ活用 ,  プラットフォーム【計算機】 ,  *働き方改革

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (4件)：

• 日本環境効率フォーラム:平成17年度 情報通信技術(ICT)の環境効率評価ガイドライン(2006.3), http://lca-forum.org/environment/forum/past/pdf/10.pdf
• 濱塚康宏,外:システム・サービス製品の環境影響評価手法SI-LCAの開発と事例検証(2006.7), https://www.jstage.jst.go.jp/article/lca/2/3/2_3_281/_pdf
• シーガル・バーセイド,外:組織に必要な感情のマネジメント, Harvard Business Review(2016.7)
• スーザン・デイビッド:EAハーバード流こころのマネジメント

タイトルに関連する用語 (7件)： ワークスタイル ,  日立 ,  データ活用 ,  加速 ,  改革 ,  グループ ,  学び