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J-GLOBAL ID：201802248890181506   整理番号：18A0804904

女性のためのリーダーシップ研究室:専門的開発を通しての幹における女性の前進と保持【JST・京大機械翻訳】

The Leadership Lab for Women: Advancing and Retaining Women in STEM through Professional Development

著者 (3件)： Van Oosten Ellen B. (Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University) ,  Buse Kathleen (Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University) ,  Bilimoria Diana (Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 8  ページ： 2138  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 革新的な専門開発アプローチは,科学,技術,工学,および数学(STEM)キャリアにおける女性リーダーの進行中の欠如に取り組むために必要である。技術と計算の専門家と女性のリーダシップ開発の必須要素において持続する女性に関する研究から開発された,STEMプログラムにおける女性のためのLeadership Labは2014年に打ち上げられた。Leadership Labは,研究に基づくリーダシップ開発プログラムとして作成され,360度フィードバック,コーチング,および,STEM職業における女性の進歩と保持を増加させることを目的とした実用的戦略を提供した。目的は,知識,ツールおよび支援学習環境を持つ女性を提供し,それらをナビゲーションし,達成し,繁栄し,そして,不正に支配され,技術主導の組織における組織変化を触媒することである。本論文では,STEM分野における女性に対する独自の開発経験,Leadership Labの生成,プログラムの設計と内容,および参加者に対する結果を作成することの重要性について述べた。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *リーダシップ ,  フィードバック ,  *女性 ,  職業 ,  触媒
準シソーラス用語： 学習環境 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 女性のリーダーシップ開発 ,  幹における女性 ,  性バイアス ,  個人の変化 ,  コーチング

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 女性 ,  リーダーシップ ,  研究 ,  開発 ,  幹 ,  前進