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J-GLOBAL ID：201802251133230818   整理番号：18A0674505

市陽市における地域医療スタッフの組織承諾、職業倦怠と離職願望の関係に関する研究【JST・京大機械翻訳】

Relationship between organizational commitment, job burnout and turnover intention in community medical staff in Hengyang City

著者 (5件)： Ye Weijie (南華大学公共衛生学院,湖南衡陽,421001) ,  Wang Yujun (南華大学公共衛生学院,湖南衡陽,421001) ,  Mao Guangxu (南華大学公共衛生学院,湖南衡陽,421001) ,  Feng Yujuan (南華大学護理学院) ,  Xie Hongwei (南華大学公共衛生学院,湖南衡陽,421001)
資料名： Shiyong Yufang Yixue  (Shiyong Yufang Yixue)
巻： 24  号： 10  ページ： 1274-1276,Inside Back Cover  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3799A  ISSN： 1006-3110  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:地域医療スタッフの組織承諾、職業倦怠と離職願望の間の関係を検討する。方法:2016年4月から6月にかけて、中国の職務組織の承諾尺度、医療従事者の職業的倦怠尺度(PCBQ)、離職願望尺度を用いて、無作為にサンプリングされたバランス市の23軒の地域保健サービスセンターの合計339名の医療スタッフに対して調査を行った。相関分析、多段階逐次回帰分析と経路分析などの方法を用いて、地域医療スタッフの離職願望と組織承諾、職業倦怠との関係を分析した。結果:離職願望の動機づけ次元の異なる職務におけるコミュニティ医療スタッフの得点は統計学的有意差があり(P<0.05)、動機と獲得可能な次元の異なる収入レベルのコミュニティ医療スタッフの得点には統計学的有意差が認められた(P<0.05)。コミュニティの医療関係者の組織の承諾の各次元と離職願望はすべて負の相関関係が存在し(r<0)、職業倦怠の各次元と離職願望の間に正の相関関係が存在した(r>0);多変量回帰分析と経路分析の結果は,以下を示した。離職願望は個体の招用型、給料レベル、職業倦怠及び組織の承諾状況の影響を受け、職業倦怠の増加は直接に離職願望の上昇を招くだけでなく、組織の承諾を下げることによって医療スタッフの離職願望を増加させる。結論:医療関係者の組織的承諾と職業的倦怠は医療関係者の離職願望に対して一定の予測作用があり、職業倦怠は組織承諾の一部の仲介作用を通じて、個体の離職願望に影響を与える。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： コミュニティ ,  回帰分析 ,  予測 ,  多重回帰分析 ,  医療従事者 ,  動機づけ ,  中華人民共和国 ,  統計学 ,  賃金 ,  *職業
準シソーラス用語： 有意差 ,  相関分析 ,  庇 ,  *離職 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： community medical staff ,  organizational commitment ,  job burnout ,  turnover intention

分類 (3件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  感染症・寄生虫症一般  (GD01010H) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (9件)： 市 ,  地域 ,  医療スタッフ ,  組織 ,  承諾 ,  職業 ,  倦怠 ,  離職 ,  研究