ノルウェーの病院改革後の医師生産性の評価:パネルとデータ包絡分析【Powered by NICT】

Johannessen Karl Arne; Kittelsen Sverre A.C.; Kittelsen Sverre A.C.; Hagen Terje P.

文献

J-GLOBAL ID：201802251973529783 整理番号：18A0399030

ノルウェーの病院改革後の医師生産性の評価:パネルとデータ包絡分析【Powered by NICT】

Assessing physician productivity following Norwegian hospital reform: A panel and data envelopment analysis

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資料名：
巻： 175 ページ： 117-126 発行年： 2017年
JST資料番号： A1143A ISSN： 0277-9536 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：オランダ (NLD) 言語：英語 (EN)

健康管理改革はマクロレベルで効率を改善する可能性があるが,医療従事者の利用へのこれらの影響についてはあまり知られていない。2002ノルウェー病院改革に続いて,2001年から2013年までの全十九ノルウェーの病院におけるこの測度に医師労働力の生産性と職員混合の影響を調べた。パネル解析とノンパラメトリックデータ包絡分析(DEA)を用いたフルタイム当量(FTE)医師/患者治療として定義される医師生産性を研究した。資源変数であったFTEと医師,看護師,秘書,と他の要員の給与コスト。患者計量は,入院,デイケア,外来治療で治療した患者の数だけでなく,患者ミックスの違いを考慮した対応する診断群(DRG)スコアした。研究出版物と住民/FTE医師の割合は研究医養成のための代理物として使用した。治療した患者の数は47%とDRGスコアにより35%増加したが,FTE医師当たりの活性測定のいずれにおいても有意な増加はなかった。FTE医師当たり全DRGは6%減少した(p<0.05)。パネル分析では,FTE医師当たりより多くの看護師と秘書が医師生産性と正相関したが,医師給与した。2013では,異なる治療法中の最高および最低医師生産性の病院間の12%~ 80%の差があった。DEAでは,コスト効率は,研究期間中に変化しなかったが,配分効率は有意に減少した。ブートストラップ推定は,医師の使用が高すぎると補助看護師と秘書の使用は低すぎることを示した。医師生産性の測定は2001年から2013年まで減少した。サポートスタッフは医師生産性を予測するための有意な変数であった。研究期間における人事混合開発医師生産性に関して好ましくなかった。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

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エネルギーに関する技術・経済問題 , 薬事,薬業 , 医用情報処理 , 医療制度

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