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J-GLOBAL ID：201802253841285641   整理番号：18A1802166

著者のリーダーシップとリーダーのrenqingの方向が暗黙の知識共有意図にどのように影響するか【JST・京大機械翻訳】

When and how authoritarian leadership and leader renqing orientation influence tacit knowledge sharing intentions

著者 (4件)： Chen Zhen-Jiao (School of Management and Economics, Beijing Institute of Technology, Beijing, China) ,  Davison Robert M. (Department of Information Systems, City University of Hong Kong, Kowloon, Hong Kong, China) ,  Mao Ji-Ye (School of Business, Renmin University of China, Beijing, China) ,  Wang Zhao-Hua (School of Management and Economics, Beijing Institute of Technology, Beijing, China)
資料名： Information & Management  (Information & Management)
巻： 55  号： 7  ページ： 840-849  発行年： 2018年 
JST資料番号： H0805A  ISSN： 0378-7206  CODEN： IMANDC  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究では,中国における暗黙知識共有意思決定の研究において,著者らは,管理者が決定を行い,それらの従属を処理するために,権威主義的リーダシップと公平性の役割を調べた。特に,著者らは,リーダーのrenqing方向の役割を調べる。すなわち,指導者は,緩和因子として,それらの従属に対する優先的で感情的な懸念を配布する。著者らは,著者らが309人の中国人従業員の調査によって次にテストする構築物を確認するために,知識管理と交差文化心理学の領域における研究文献に関して引き出した。著者らの発見は直感的であり,研究と実践のための意味で結論する前に詳細に議論される。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 知識管理 ,  *リーダシップ ,  緩和現象 ,  管理者 ,  公平性 ,  意思決定
準シソーラス用語： 従業員 ,  中国人 ,  権威主義 ,  *知識共有 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 著者のリーダーシップ ,  Renqingの配向 ,  公平性 ,  暗黙の知識共有意図

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (5件)： 著者 ,  リーダーシップ ,  リーダー ,  知識共有 ,  意図