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J-GLOBAL ID：201802254351718565   整理番号：18A1379576

職場の回復力プログラムによる精神衛生看護師の回復力強化:定性的調査【JST・京大機械翻訳】

Strengthening mental health nurses’ resilience through a workplace resilience programme: A qualitative inquiry

著者 (6件)： Foster Kim (School of Nursing, Midwifery and Paramedicine, Australian Catholic University, Fitzroy, Vic., Australia) ,  Foster Kim (NorthWestern Mental Health, Melbourne Health, Parkville, Vic., Australia) ,  Cuzzillo Celeste (School of Nursing, Midwifery and Paramedicine, Australian Catholic University, Fitzroy, Vic., Australia) ,  Cuzzillo Celeste (NorthWestern Mental Health, Melbourne Health, Parkville, Vic., Australia) ,  Furness Trentham (School of Nursing, Midwifery and Paramedicine, Australian Catholic University, Fitzroy, Vic., Australia) ,  Furness Trentham (NorthWestern Mental Health, Melbourne Health, Parkville, Vic., Australia)
資料名： Journal of Psychiatric & Mental Health Nursing  (Journal of Psychiatric & Mental Health Nursing)
巻： 25  号： 5-6  ページ： 338-348  発行年： 2018年 
JST資料番号： W2659A  ISSN： 1351-0126  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： IS THE SUBJECT?精神衛生看護師は,職場ストレスを増加させ,それらの身体的および精神的健康と健康を低下させることができる対人,実践関連および組織因子によって影響される。レジリエンスプログラムは,職場の注意を克服するために個人を支援するための強化ベースの予防的アプローチである。THE PAPER ADDS TOはKNOWLEDGE?この定性的質問は,精神衛生看護師の視点と職場のレジリエンスプログラムに関する経験を報告する最初の研究である。回復力プログラムによる精神衛生看護師の回復力の強化は,回復力の理解の過程を含み,積極的な自己話,負の自己話の管理,ストレスのある状況からの離脱,感情の認識と管理,職場の挑戦に取り組むことを示す。精神衛生看護師の回復力をサポートするために必要な資源の範囲を扱うために,職場の回復力に対する社会的生態学的アプローチを,個々の,作業ユニット,組織的および専門的レベルにおける資源供給を促進するために使用することができる。ARE THEはFOR PRACTICEを意味する。回復力プログラムは,精神衛生看護師に対する職場ストレッサーの影響を扱うための一つの資源である。また,組織的障壁とスタッフに対するリスクは,弾力的な作業力を構築するために取り組む必要がある。臨床監視または反射実践モデルへのレジリエンス戦略の組込みは,回復力プログラムに続く有益な結果を維持し,弾力的な実践を支援する助けとなる可能性がある。要約:導入精神衛生環境は,看護師の健康と幸福につながる可能性のある高ストレス職場である。レジリエンスプログラムは,心理的健康を促進するための強化された予防的アプローチであり,そして,随伴性の面において良くなっている。しかしながら,回復力プログラムに関する精神衛生看護師の視点に関する以前の研究はない。【目的】精神衛生サービス開始レジリエンスプログラム(Promoting成人耐性)に参加する精神衛生看護師の展望を調査する。【方法】探索的定性的問診を行った。複数の定性的データ:オープンエンド応答と半構造化インタビューと焦点グループを理論的に分析した。【結果】大都市保健サービスからの29名の登録看護師が参加した。4つの主なテーマは以下の通りであった。随伴によって対立した。弾力性の強化理解;強化回復力;そして,作業における弾力性スキルを適用する。本研究は,レジリエンスプログラムに関する精神保健看護師の視点を報告する最初の研究である。レジリエンスプログラムは,看護師の自己効力感の改善と,ストレスのある状況を現実的に評価し,他に対する感情的な反応を中等度にすることを助けることができる。実践のための含意は,看護師の幸福と弾力性のある実践を促進するために提供される。弾力性のある労働力を構築するために,スタッフに対するより広い障壁とリスクは,単位,組織および専門レベルで取り組む必要がある。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 健康管理 ,  精神衛生サービス ,  労働力 ,  面接調査 ,  *看護師 ,  弾性 ,  レジリエンス ,  *精神衛生 ,  問診 ,  大都市 ,  成人
準シソーラス用語： 健康 ,  職業ストレス ,  *精神看護 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： メンタルヘルスプロモーション ,  専門開発 ,  定性的方法論 ,  ストレス管理

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  精神衛生  (GR05000O)

タイトルに関連する用語 (5件)： 職場 ,  回復 ,  精神衛生看護 ,  強化 ,  調査