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J-GLOBAL ID：201802256038196710   整理番号：18A0671479

トピックス病院における社員の承諾調査と向上策の検討【JST・京大機械翻訳】

Studying On The Employee’s Organizational Commitment In Managed Hospitals And Strategies To Improve It

著者 (3件)： Xu Xuemei (wei坊市人民医院,山東wei坊,261041) ,  Dai Qingmei (wei坊市人民医院,山東wei坊,261041) ,  Qin Dechun (wei坊市人民医院,山東wei坊,261041)
資料名： Zhongguo Weisheng Shiye Guanli  (Zhongguo Weisheng Shiye Guanli)
巻： 34  号： 9  ページ： 653-655  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3759A  ISSN： 1004-4663  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;病院の管モデルの視点から、病院の従業員の組織の承諾現状を測量し、組織承諾の影響要素を探し、従業員の組織の承諾を持続的に向上させる対策を提案し、病院管理層の関連する意思決定に根拠を提供する。方法;その後、病院の病院と対照病院の従業員に対して、組織承諾サンプリング調査を行った。データをspss17.0統計ソフトウェアによって分析した。結果;病院と対照病院の間には,有意差があった(P<0.01)。従業員の一部の人口学的変数と仕事満足度の各因子は、管病院の従業員の組織に影響を与える要素になる。結論;トレイ病院の従業員の組織承諾は対照病院より高く、可視管モデルは公立病院改革の有益な探索である。人口学変数と仕事満足度因子は従業員の組織承諾レベルに影響を与える。管理部門は有効な措置を取り、従業員の組織承諾レベルを持続的に向上させ、病院の総合的な競争力を高めるべきである。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： ソフトウェア ,  病院管理 ,  意思決定 ,  *病院 ,  トレイ
準シソーラス用語： 公立病院 ,  人口統計学 ,  有意差 ,  従業員 ,  社員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (4件)： 病院 ,  社員 ,  承諾 ,  調査