仕事のパフォーマンスは雇用契約を説明する:2つの間の曲線関係

Inamizu Nobuyuki; Makishima Mitsuru

文献

J-GLOBAL ID：201802256292088713 整理番号：18A1600019

仕事のパフォーマンスは雇用契約を説明する:2つの間の曲線関係

Job performance explains work engagement Curvilinear relations between the two

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資料名：
巻： 17 号： 4 ページ： 159-169(J-STAGE) 発行年： 2018年
JST資料番号： U0460A ISSN： 1347-4456 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：日本 (JPN) 言語：英語 (EN)

本研究では,インターネット調査において得られた3,296人の個人からのデータに基づいて,雇用契約(WE)と仕事のパフォーマンスの間の関係を分析した。最初に,分析は目的変数として個人と作業者評価における差として測定された仕事のパフォーマンスと同様に,説明変数としてWEを用いて行われたが,まだ明確な関係は見られなかった。次に,仕事のパフォーマンスを説明変数として,WEを目的変数として使用し,分析は2つの間の明確な逆U関係を発見した。言い換えると,WEは,ジョブパフォーマンスが低いか高い場合には低く,ジョブパフォーマンスが中間範囲にある場合には高い。また,個人と作業者の評価の差よりもその和がWEと強い関係を持つという予測により分析を行った場合,2つの間に明確な正の線形関係があることが分かった。言い換えると,より多くの人は自身だけでなく作業者もWEより高く評価する。既存の研究では,WEが仕事の性能を高めると信じる傾向があるが,本研究では,この原因と効果の関係において,転換がおそらく真であることを示している。また,WEは,作業者との健全な関係を構築し,それらを高く評価し,彼らに優しい方法で厳しい作業で且つ競合することを示唆した。(翻訳著者抄録)

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職務・職能管理一般

引用文献 (12件)：

Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64(1), 89-136.
Halbesleben, J. R. (2010). A meta-analysis of work engagement: Relationships with burnout, demands, resources, and consequences. In A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 102-117). London, UK: Psychology Press.
Inamizu, N. (2015). Perspective index of production workers: Analysis of “Gemba Capabilities in Electrical and Electronics Industry”. Annals of Business Administrative Science, 14, 147-160. 10.7880/abas.14.147
Inamizu, N. (2018, July). Curvilinear relations between work engagement and job performance. Paper presented at ABAS Conference 2018 Summer, University of Tokyo, Japan.
Inamizu, N., & Fukuzawa, M. (2017). New product introductions and activation of shop floor organizational communication. Annals of Business Administrative Science, 16, 149-163. 10.7880/abas.0170313a

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