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J-GLOBAL ID：201802257585223798   整理番号：18A0687437

A民俗大学給料システムの設計研究【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Yang Shangwen (銀川能源学院 寧夏銀川 750100)
資料名： Keji Zixun  (Keji Zixun)
巻： 15  号： 26  ページ： 226-227  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3273A  ISSN： 1672-3791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： A民生大学は寧夏の一つの学部の大学であり、学校の既存教師のチームの流動性が大きく、管理チームの全体レベルが不足し、仕事の質の向上に影響を与えるため、本論文では、A民俗大学の職務特徴、学校の給料システムの現状を分析することで、階層的需要、二要素、公平などの理論による基本的な根拠を提供しない。バランス教師の心理と職業の上昇の期待から、給料体系の設計案を提出し、合理的な分級の分級を強調し、実績を体現し、同業の同業を達成し、創造の効率を発揮する作用を発揮し、それによってA民間の大学管理の仕事の促進を促進する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 分級 ,  職業 ,  夏 ,  流動性 ,  *賃金

分類 (2件)： CAI  (JE09000G) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (5件)： 民俗 ,  大学 ,  給料 ,  設計 ,  研究