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J-GLOBAL ID：201802257800501453   整理番号：18A1530423

新情勢下公立病院推進職務管理の必要性と方法の検討【JST・京大機械翻訳】

著者 (5件)： Liu Zhuo (山西医科大学第二医院,山西太原,030001) ,  Niu Donghua (山西医科大学第二医院,山西太原,030001) ,  Zhang Haihong (山西医科大学第二医院,山西太原,030001) ,  Tang Liping (山西医科大学第二医院,山西太原,030001) ,  Zhang Miaoyun (山西医科大学第二医院,山西太原,030001)
資料名： Linchuang Yiyao Shijian  (Linchuang Yiyao Shijian)
巻： 27  号： 4  ページ： 319-320  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3897A  ISSN： 1671-8631  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 新しい医療改革案は改革公立病院の運営メカニズムを強調する際に、「招用制度と職務管理制度を提出し、サービスの質と職務の仕事量を主とする総合業績の審査と職務の業績の給与制度を実行させる。医療スタッフの仕事の積極性を有効に調節する”。国内の各級病院は筆者の病院の皆さんがサービスの質と仕事の仕事量を主とする業績の審査制度をすでに推薦したが、しかし実際の応用の過程で、医学の特殊性のため、公立病院は特殊な単位と自身の特有な職能として、その職場設置と人員配置は他の単位の個性要求と異なり、統一的な基準で業績の評価が難しい。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *病院 ,  賃金
準シソーラス用語： 職場 ,  職能 ,  医療改革 ,  *公立病院 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (3件)： 病院 ,  推進 ,  職務