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J-GLOBAL ID：201802258004477862   整理番号：18A0803244

創造的パフォーマンスに対する監督者フィードバック環境の影響:緩和媒介モデル【JST・京大機械翻訳】

Impact of the Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model

著者 (7件)： Zhang Jian (Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing) ,  Zhang Jian (Laboratory of Talent Evaluation of Land and Resources) ,  Gong Zhenxing (Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing) ,  Gong Zhenxing (Laboratory of Talent Evaluation of Land and Resources) ,  Zhang Shuangyu (Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing) ,  Zhao Yujia (Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing) ,  Zhao Yujia (Laboratory of Talent Evaluation of Land and Resources)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 8  ページ： 256  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： フィードバックと創造的性能の間の関係に関する研究はフィードバック自己に焦点を合わせており,フィードバック環境の値を過小評価している。本論文の目的は,自己定義理論に基づいて,フィードバック環境,創造的人格,目標自己一致および創造的性能の間の関係を調べることである。9つの産業企業からの162人の監督者-従業員のサンプルの階層的回帰分析。結果は,監督フィードバック環境が創造的性能に積極的に関連していることを示して,監督フィードバック環境と創造的性能の間の関係は,完全に目標自己一致によって媒介され,創造的人格によって著しく緩和される。目標自己一致の仲介努力は,創造的人格により有意に影響される。従業員の創造的性能を改善することの意味をさらに議論した。本研究は,これまでの研究のいくつかの展望を進歩させ,従業員創造性の促進に関心を持つ組織が,それを支援する作業状況の開発に焦点を当てている可能性があるという最近の示唆を示した。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *フィードバック ,  モデル ,  *監督者 ,  *緩和現象 ,  回帰分析
準シソーラス用語： 従業員 ,  過小評価 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 監督者フィードバック環境 ,  目標自己一致 ,  創造的性能 ,  創造的人格 ,  フィードバック

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： 創造 ,  パフォーマンス ,  監督者 ,  フィードバック ,  環境 ,  緩和 ,  モデル