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J-GLOBAL ID：201802258799781735   整理番号：18A1822352

基層病院看護師の職務管理業績評価の実践と効果【JST・京大機械翻訳】

著者 (6件)： Chen Liwen (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400) ,  Zhou Zhonghao (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400) ,  Feng Juanwen (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400) ,  Chen Xinhong (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400) ,  Luo Chunping (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400) ,  Zhu Jianying (浙江省海寧市人民医院,浙江海寧,314400)
資料名： Shanghai Huli  (Shanghai Huli)
巻： 18  号： 6  ページ： 66-69  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3372A  ISSN： 1009-8399  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 看護婦の管理において、身元管理から職場管理への転換を実現することは、中国公立病院の看護師管理メカニズム改革を深める重要な措置である[1]。2012年『病院看護婦の職務管理に関する指導意見』[2](以下、指導意見と略称する)の中に明確に提出し、病院の看護師チームに職務管理を実施するべきである。この背景で、国内の一部の大型三級甲等病院はすでに看護婦の職務管理に対する探索と実践を展開したが、基層病院の職務管理業績の評価体系の研究はまだ初期段階であり、関連の報告が生まれていた。浙江省海寧市人民病院は三級乙等県級総合病院であり、2012年2月に海軍軍医大学付属長海病院に緊密型の託管関係を確立した[3]。託管後、病院は人事と収入分配制度の改革を深め、2014年の指導意見の精神に基づき、基層病院発展の看護婦の職務管理と業績評価の分配制度を研究・設立し、2年余りの実践を経て、一定の効果が得られ、現在以下に報告を行う。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *病院 ,  *看護師 ,  海洋 ,  業績評価 ,  海軍
準シソーラス用語： 総合病院 ,  公立病院 ,  職場管理 ,  病院看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 基層 ,  病院 ,  看護 ,  職務 ,  業績評価