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J-GLOBAL ID：201802259275992935   整理番号：18A1213519

供給需要展望からの人材の開発:管理者のための最適化モデル【JST・京大機械翻訳】

Developing Talent from a Supply-Demand Perspective: An Optimization Model for Managers

著者 (2件)： Moheb-Alizadeh Hadi (Graduate Program in Operations Research, North Carolina State University, Raleigh, NC 27695, USA) ,  Handfield Robert B. (Department of Business Management, College of Management, North Carolina State University, 2806-A Hillsborough St., Upper Level, Campus Box 7229, Raleigh, NC 27695-7229, USA)
資料名： Logistics (Web)  (Logistics (Web))
巻： 1  号： 1  ページ： 5  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7231A  ISSN： 2305-6290  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 実行者は,人間資源(HR)が企業の最大資産であることを強調するが,複雑なグローバル組織環境のための人材パイプラインの計画に関する研究注意のレベルは,この強調を反映しない。戦略的運用計画と成長戦略によって整列した人間資源管理戦略を確立することにおいて,多くの課題が存在した。資源獲得レンズを通して供給需要の観点から人材を管理する問題を一般化し,組織が限られた数の補充チャネルを通して獲得された潜在的な候補の限られたプールを与えられた複数の役割を果たす産業ビジネス事例について述べた。この文脈において,著者らは,それらの組織における人材計画によって管理者を支援するために,確率的環境における革新的解析モデルを開発した。供給チェーンの概念を問題に適用し,特定の能力を持つ個人がユニークな製品として扱われる。まず,多周期混合整数非線形計画法モデルを開発し,次に,任意の分布関数に従う確率パラメータを扱うために,モデルの線形化事例に対して機会制約プログラミングを利用した。次に,大規模なグローバル製造会社によるモデルを検証するために経験的研究を使用し,提案したモデルが実際のコンテキストにおいて効率的に人材を管理できることを実証した。実装された事例研究に関する確率的解析により,問題にランダム性を組み込むことにより,合理的な改善が得られることを明らかにした。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 分布関数 ,  資源管理 ,  *モデル ,  非線形計画法 ,  レンズ ,  *管理者 ,  *人的資源 ,  チャネル ,  解析モデル ,  事例研究 ,  確率的計画法
準シソーラス用語： 混合整数非線形計画法 ,  サプライチェーン ,  運用計画 ,  *最適化モデル , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 人材管理 ,  非線形計画法 ,  確率的プログラミング ,  機会制約プログラミング

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (47件)：

• Axelrod, B.; Handfield-Jones, H.; Michaels, E. A new game plan for C players. Harv. Bus. Rev. 2002, 80, 80-88.
• Cappelli, P. Talent management for the twenty-first century. Harv. Bus. Rev. 2008, 86, 74-81.
• Cottrill, K. Are You Prepared for the Supply Chain Talent Crisis? MIT Center for Transportation Logistics: Cambridge, MA, USA, 2010; pp. 1-11.
• Iles, P. Employee resourcing and talent management. In Human Resource Management: A Critical Text; Storey, J., Ed.; Thomson Learning: London, UK, 2007; pp. 133-164.
• Stahl, G.K.; Bjorkman, I.; Farndale, E.; Morris, S.S.; Paauwe, J.; Stiles, P.; Trevor, J.; Wright, P. Six principles of effective global talent management. Sloan Manag. Rev. 2012, 53, 25-32.

タイトルに関連する用語 (5件)： 需要 ,  展望 ,  人材 ,  開発 ,  最適化モデル