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J-GLOBAL ID：201802259315187569   整理番号：18A1570533

グローバルメジャーを目指す日立製作所の人財部門改革とタレントマネジメント

Reform of Human Resources Division and Talent Management of Hitachi Pursuing Global Major

著者 (1件)： 今井雅和 (専修大 経営)
資料名： 専修マネジメント・ジャーナル  (Senshu Management Journal)
巻： 8  号： 1  ページ： 11-25  発行年： 2018年07月20日 
JST資料番号： L5327B  ISSN： 2186-9251  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 日立製作所の人財マネジメントに注目し,グローバル企業経営の本質は何かについて議論する。経営戦略と人財マネジメント制度を概観したうえで人財部門改革とタレントマネジメントに論究する。人財マネジメントの制度改革と人財部門の改革は車の両輪である。タレントマネジメントの究極の目的は「次世代社長をつくる」であり,最上位の経営戦略である。同社の強みが一見相反する施策を巧妙に組み合わせていることが明らかになる。(著者抄録)

シソーラス用語： *人事管理 ,  大企業 ,  経営戦略 ,  改良 ,  人材育成 ,  *経営計画 ,  カリキュラム ,  競争力 ,  業績評価
準シソーラス用語： *グローバル化 ,  リーダシップ育成 ,  教育プログラム ,  国際競争力 ,  *人的資源管理 ,  制度改革 ,  両効き経営

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： グローバル ,  メジャー ,  人 ,  部門 ,  改革 ,  タレントマネジメント