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J-GLOBAL ID：201802259645271601   整理番号：18A1585417

看護師の職業獲得感の現状調査と分析【JST・京大機械翻訳】

Investigation and Analysis of the Professional Benefits of the Nurses

著者 (5件)： Ri Huoyingzhi (中国人民解放軍総医院南楼 北京市100853) ,  Hou Xingxing (中国人民解放軍総医院南楼 北京市100853) ,  Yan Yanna (中国人民解放軍総医院南楼 北京市100853) ,  Liu Kexin (中国人民解放軍総医院南楼 北京市100853) ,  Wu Jing (中国人民解放軍総医院南楼 北京市100853)
資料名： Qilu Huli Zazhi  (Qilu Huli Zazhi)
巻： 24  号： 13  ページ： 1-4  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3374A  ISSN： 1006-7256  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:当面の看護婦の職業獲得感の現状及びその主要な源を調査し、看護管理者の針対性に対する措置に根拠を提供する。方法;看護婦の一般資料アンケートと看護婦の職業的利益感のアンケートを採用し、正から職業の感知、良好な看護関係、親友の認識、チームの帰属感、自身の成長の5つの次元から病院の看護師の職業獲得感の現状を調査し、便利サンプリング法を用いて四川、上海、湖北省、山東、中国の病院の看護婦の職業の利益感の現状について調査を行った.。河北省の5つの三甲病院の合計320名の看護師がアンケートを発行した。結果:看護婦の職業利益感の最終得点は(146.36±14.57)点であり、異なる看護年齢の看護師の職業獲得感の程度には差異があり(P<0.05)、異なる科室、編制と看護婦の職業獲得感の程度には相関性がある(P<0.05)。結論:看護婦の職業利益感は中偏上のレベルにあり、看護師の流失率を減らし、看護師チームを安定させるには、看護師の職業的感覚の向上、看護婦の職業的意識の強化、看護師の職業帰属感の強化、看護師自身の成長の促進などが含まれる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護 ,  *職業 ,  実態調査 ,  アンケート ,  病院 ,  *看護師
準シソーラス用語： スコア ,  河北省 ,  湖北省 ,  上海市 ,  看護管理者 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 看護 ,  職業 ,  獲得 ,  現状調査 ,  分析