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J-GLOBAL ID：201802260052307424   整理番号：18A1343231

Muslim女性探索作業:オランダにおける識別と達成の比較による事例研究【JST・京大機械翻訳】

Muslim Woman Seeking Work: An English Case Study with a Dutch Comparison, of Discrimination and Achievement

著者 (3件)： Bagley Christopher (Public Health Institute, Liverpool John Moores University, Liverpool L3ET, UK) ,  Abubaker Mahmoud (Leeds Business School, Leeds Beckett University, Leeds LS61AN, UK) ,  Abubaker Mahmoud (Faculty of Management, Al-Aqsa University, 76888 Gaza, Palestine)
資料名： Social Sciences (Web)  (Social Sciences (Web))
巻： 6  号： 1  ページ： 17  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7278A  ISSN： 2076-0760  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 雇用における識別の測定は,「人種関係」におけるダイナミクスの理解,「人種関係」の変化における重要な変数であり,「状況」と「対応」試験を用いた判別は,1960年代に英国で継続され,さらにヨーロッパとアメリカでは10年後にさらに複製された。この文献をレビューし,雇用識別のための試験方法を検討した。イギリスとオランダにおける最近の研究は,社会構造の変化の観点から詳細に考慮されており,英国で最も識別されているIエステルの上昇が明らかになっている。また,vitliは,manifeliの女性候補に対して有意な識別を示した。また,vitTAを示すものと考えられた。その結果は,manifeTAのものと一致していることが明らかとなった[1995.3の潜在的な雇用者に対するものである]ことが明らかになった。。[1043の可能性のある雇用者に対しては,それと一致している]。[20043の潜在的雇用者に対しては,その妥当性が明らかになった]ことを明らかにした。結果は,マンチェスターの微社会学と,より広い文脈におけるMuslim女性の雇用の進歩の文脈の中で議論される。著者らは,雇用識別の「隠された人種」が,いくつかの方法において,社会の雇用システムにおける「統合」に対する少数の努力を意味する,社会的正当性と社会的制御に対する含意を持つ,いくつかの方法において,現代社会が継続していることを示す。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 雇用 ,  社会学 ,  英国 ,  *オランダ王国 ,  *女性 ,  ヨーロッパ ,  *事例研究 ,  民族
準シソーラス用語： 人種関係 ,  黒人 ,  社会構造 ,  少数民族 ,  現代社会 ,  人種 ,  マンチェスター市 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： 人種識別 ,  雇用 ,  英国 ,  オランダ ,  黒人と民族の少数民族 ,  女性 ,  ISLAM ,  エイリアネーション

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (59件)：

• John Rex. Race Relations in Sociological Theory. London: Weidenfeld and Nicholson, 1970.
• Michael Banton. International Action against Racial Discrimination. London: Oxford University Press, 1996.
• Peter A. Riach, and Judith Rich. “Field experiments of discrimination in the market place.” The Economic Journal 112 (2002): 480-518.
• John Wrench, and Tariq Modood. The Effectiveness of Employment Equality Policies in Relation to Immigrants and Ethnic Minorities in the UK. Geneva: International Labor Office, 2000.
• Frank Bovenkerk. Testing Discrimination in Natural Experiments. A Manual for International Comparative Research on Discrimination on the Grounds of ‘Race’ and Ethnic Origin. Geneva: International Labor Office, 1992.

タイトルに関連する用語 (5件)： 女性 ,  探索 ,  オランダ ,  識別 ,  研究