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J-GLOBAL ID:201802260410471112   整理番号:18A1579002

某鉄道局1413名機関車司の自尊感と職業ストレス関係分析【JST・京大機械翻訳】

Self-esteem and Occupational Stress Relationship Analysis of 1413 Train Drivers in a Railway Bureau
著者 (6件):
資料名:
巻: 36  号:ページ: 260-263  発行年: 2018年 
JST資料番号: C2335A  ISSN: 1001-9391  CODEN: ZLWZEX  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: 中国 (CHN)  言語: 中国語 (ZH)
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【目的】自尊感情とその影響因子を研究する。方法:全群サンプリングの方法を採用し、2012年3月に、ある鉄道局の機務段の1413名の男性機関車会社(客車司機301名、貨車司機683名、運転車運転者350名の自動車或いは高鉄司機79名)に対して横断面調査を行った。調査内容には、職業ストレス測定ツール、仕事内容アンケートと出出-回報不均衡アンケート機関車司機の職業ストレス要素、ストレス反応、自尊感情などの個体の特徴が含まれる。結果:異なるタイプの機関車運転者、婚姻状況、年齢グループ間の自尊感情スコアの差異は統計学の意義があった(P<0.01)。自尊感情スコアと上作満足感、回報、仕事安定性、向上機会、正性感情、対人の責任と対事の責任の採点は正相関を呈し(P<0.01)、睡眠障害、社会支持、角色衝突、角色ファジー、生理要求、毎日の緊張感。負性感情と抑うつ症状のスコアには負の相関があった(P<0.01)。ノンパラメトリック検定は,低スコア自尊感情群の生理的要求,役割の衝突,役割のあいまいさ,睡眠障害,抑うつ症状,負性感情,社会的支持,および毎日の緊張感スコアが,高スコアと中スコアの自尊感情の2つの群より高いことを示した(P<0.01,P<0.0S)。回答、仕事の満足感、正の感情、対応戦略、仕事の安定性、向上機会の採点は高採点、中採点の自尊感情の2組より低かった(P<0.01)。多変量ロジスティック回帰分析は,低自尊感情の不満足なリスクが,高自尊感情の不満足なリスクの1.5倍(OR=1.476)であることを示した。結論:運転の異なるタイプの機関車の自尊感情は異なり、職業ストレスは自尊感情に大きな影響を与える。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】
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, 【Automatic Indexing@JST】
著者キーワード (4件):
分類 (1件):
分類
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産業衛生,産業災害 
タイトルに関連する用語 (2件):
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