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J-GLOBAL ID：201802262577598983   整理番号：18A0386259

制約された環境における逸脱挙動:刺激追求浅い学習者における職場逸脱を予測する【Powered by NICT】

Deviant behavior in constrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallow learners

著者 (4件)： O’Connor Peter J. (School of Management, Queensland University of Technology Business School, GPO Box 2434, Brisbane, Queensland 4001, Australia) ,  Stone Sharon (School of Management, Queensland University of Technology Business School, GPO Box 2434, Brisbane, Queensland 4001, Australia) ,  Walker Benjamin R. (School of Management, UNSW Business School, University of New South Wales, Sydney, NSW 2052, Australia.) ,  Jackson Chris J. (School of Management, UNSW Business School, University of New South Wales, Sydney, NSW 2052, Australia.)
資料名： Personality and Individual Differences  (Personality and Individual Differences)
巻： 108  ページ： 20-25  発行年： 2017年 
JST資料番号： A1183A  ISSN： 0191-8869  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 職場逸脱した組織に有害な自発的および意図的な挙動を示した。本研究では,パーソナリティ(HMLP)における学習のハイブリッドモデルを用いた職場逸脱,以前に職場における機能障害性挙動を予測することが示されているを調べた。パートタイム労働者のサンプルを用いて,合理性と感覚追求の寸法は職場逸脱を予測するかどうかを調べ,ビッグ五からの既知の因子を制御した。より興味深いことに,著者らはまた職場逸脱に及ぼす感覚追求と深層学習の効果は,従業員は彼らの現在の位置に感じるか制約に依存するかどうか評価した。全体として,著者らの結果は,対人逸脱の予測における合理性のユニークな重要性,および組織的逸脱の予測における感覚追求と深層学習を示した。特に,高度に拘束された職場では高レベルの深層学習を持っている場合には深層学習の低レベルを持っているが,逸脱行為に従事するない傾向がある場合感覚シーカは逸脱行為に従事する傾向があることを見出した。結果はHMLPと一致し,職場の逸脱行動の管理のための意味を持っている。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： *パートタイマ
準シソーラス用語： 逸脱行動 ,  従業員 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 刺激追求 ,  職場逸脱 ,  HLMP ,  対人逸脱 ,  組織逸脱

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (8件)： 制約 ,  環境 ,  逸脱 ,  挙動 ,  刺激 ,  学習 ,  職場 ,  予測