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J-GLOBAL ID：201802263449661476   整理番号：18A1115737

南アフリカ,johネスブルグにおけるプライマリヘルスケアアウトリーチチームの実施に関する健康地域管理者の洞察:フォーカスグループ議論による記述的研究【JST・京大機械翻訳】

Insights of health district managers on the implementation of primary health care outreach teams in Johannesburg, South Africa: a descriptive study with focus group discussions

著者 (4件)： Moosa Shabir (Department of Family Medicine, University of Witwatersrand, Johannesburg, South Africa) ,  Derese Anselme (Department of Family Medicine and Primary Health Care, Ghent University, Ghent, Belgium) ,  Peersman Wim (Department of Family Medicine and Primary Health Care, Ghent University, Ghent, Belgium) ,  Peersman Wim (Knowledge Centre Brussels Integrated Care, Erasmus University College Brussels, Brussels, Belgium)
資料名： Human Resources for Health (Web)  (Human Resources for Health (Web))
巻： 15  号： 1  ページ： 7  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7494A  ISSN： 1478-4491  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 【背景】プライマリーヘルスケア(PHC)アウトリーチチームは,南アフリカにおけるPHC再工学の政策の一部である。それは,都市病棟における定義された人口に対するケアに対する統合一般化チームベースのアプローチに,垂直プログラムからコミュニティ保健労働者(ChWs)の展開を動かすことを試みる。PHCアウトリーチチームの評価はほとんどない。管理者の洞察は無ecである。【方法】これは,南アフリカの最大の都市であるJohhannesburgの健康地域管理者による焦点グループ議論による記述的定性的研究である。これは,実装,人的資源,および統合PHCチームワークの周りの質問による3つの会議のシーケンスで行われた。フレームワーク法を用いて検証された転写物の主題内容分析があった。【結果】2つの主要テーマがあった:リーダシップ管理課題とヒト資源チャレンジ。いくつかの肯定的な感情があったが,リーダシップ管理課題は,大規模なリーダシップと低資源集中化アプローチによる計画,サービスとコミュニティによる貧弱なコミュニケーション,現在のサービスと変化に対する影響,および,PHC再エンジニアリングと現在の地域プログラムの他の流れに対する悪い統合の両方に関する懸念を持っていた。人の資源に関する管理者による議論は,主にChWsの光に基づいており,ChWsの機能と訓練の形式化とチーム構造の不適切な計画と展開による看護師の挑戦を,拡張チームの簡単なコメントにより行っている。【結論】PHCアウトリーチチームの意図に対する肯定的な感情がある。Johannesburgにおけるプログラム管理者は,それらの健康区域におけるプログラムの管理の重要性であった。PHC改革の目的は,人々中心の健康管理であるが,南アフリカの健康サービスにおける管理者間の集中傾向を持つその実施のstruggである。Johannesburgの管理者は分散化を提唱した。PHCアウトリーチチームの実装は,ChWsの形式化と訓練および看護師への適切なタスクシフトを伴う困難さにより制限される。変化管理は,真の統合PHCチームワークを作成するために必要である。政策レビューには,これらの問題を扱う必要があCopyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： コミュニケーション ,  コミュニティ ,  分散化 ,  リーダシップ ,  ヒト ,  都市 ,  *南アフリカ共和国 ,  集中化 ,  *管理者 ,  人的資源 ,  看護師 ,  健康管理 ,  *アフリカ
準シソーラス用語： チームワーク ,  *健康 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： プライマリヘルスケア ,  地域医療従事者 ,  アウトリーチチーム ,  アフリカ ,  人的資源 ,  政策

分類 (2件)： 医用情報処理  (JE15030Q) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (53件)：

• Health Policy Plan; Which intervention design factors influence performance of community health workers in low- and middle-income countries? A systematic review; MC Kok, M Dieleman, M Taegtmeyer, JEW Broerse, SS Kane, H Ormel; 30; 9; 2015; 1207-27; 10.1093/heapol/czu126; CR1;
• Hum Resour Health; Health workforce skill mix and task shifting in low income countries: a review of recent evidence; BD Fulton, RM Scheffler, SP Sparkes, EY Auh, M Vujicic, A Soucat; 9; 1; 2011; 1; 10.1186/1478-4491-9-1; CR2;
• PLoS One; Community health workers and mobile technology: a systematic review of the literature; R Braun, C Catalani, J Wimbush, D Israelski; 8; 6; 2013; 4-9; CR3;
• National Department of Health. Human resources for health South Africa: HRH Strategy for the Health Sector: 2012/13 - 2016/17. Pretoria: Department of Health (South Africa); 2011.
• Lancet; The health and health system of South Africa: historical roots of current public health challenges; H Coovadia, R Jewkes, P Barron, D Sanders, D McIntyre; 374; 9692; 2009; 817-34; 10.1016/S0140-6736(09)60951-X; CR5;

タイトルに関連する用語 (8件)： 南アフリカ ,  実施 ,  地域 ,  洞察 ,  フォーカスグループ ,  議論 ,  記述 ,  研究