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J-GLOBAL ID：201802264644227155   整理番号：18A0539730

タスク不確実性状況下での経営責任および業績に及ぼすCFOの問題解決スタイルの影響

The Effects of CEO’s Problem-Solving Styles on Managerial Commitment and Performance under the Context of Task Uncertainty

著者 (3件)： LEE Hee Ok (Kyungsung Univ., Busan, KOR) ,  CHUNG Dong Seop (Kyungsung Univ., Busan, KOR) ,  LI Jinxi Michelle (Gyeongsang National Univ., Gyeongnam, KOR)
資料名： Information (Koganei)  (Information (Koganei))
巻： 20  号： 10(B)  ページ： 7693-7700  発行年： 2017年10月 
JST資料番号： L7416A  ISSN： 1343-4500  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究の目的は,CFOの様々な問題解決スタイル内の様々なタスク特性,経営責任,および業績を調査することである。解答のサンプルは韓国SME(中小企業)からの215中間管理者である。Kirton(1976)のアダプタ革新者モデルに基づき,多能工,アダプタ,革新者および自由放任者という四種類の問題解決スタイルを導くk-平均法クラスタ分析によりCEOの問題解決スタイルを分類した。ANOVA試験結果は,中間管理者のタスク特性,経営責任および仕事業績における四つの問題解決スタイル間の大きな相違を明確にした。(翻訳著者抄録)

シソーラス用語： 不確実性 ,  社会的責任 ,  *問題解決 ,  *経営者 ,  中小企業 ,  クラスタ分析 ,  管理者 ,  *企業業績
準シソーラス用語： *CFO ,  k-平均法 ,  企業責任 ,  中間管理者

分類 (1件)： 利益管理  (KA05030A)

引用文献 (15件)：

• Jabri, M. Job Association-Bisociation Review Index: A New Measure of Professional Innovativeness, National Academy of Management Meeting, (1987), New Orleans, LA.
• Wesolowski, M. A. Effects of Demographics, Problem-Solving Style, and Job Complexity on Work Outcomes in Subordinate-Supervisor Dyads, Unpublished Doctoral Dissertation, Auburn University, (1991).
• Koh H. C. and Boo, E. H. The Link between Organizational Ethics and Job Satiafaction, Journal of Business Ethics, (2001), Vol.29, No.4, pp.309-324.
• Brown, M. E., Trevino, L. K. and Harrison, D. A. Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing, Organizational Behavior and Human Decision Process, (2005), Vol.97, No.2, pp.117-134.
• Kirton, M. Adaptors and innovators at work, in Adaptors and innovators: Styles of creativity and problem solving, Edited M. Kirton, London: Rout ledge, (1989).

タイトルに関連する用語 (9件)： タスク ,  不確実性 ,  状況 ,  経営 ,  責任 ,  業績 ,  CFO ,  問題解決 ,  スタイル