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J-GLOBAL ID：201802265795454490   整理番号：18A0214649

チームの革新的影響の実証研究【JST・京大機械翻訳】

An Empirical Study on the Impact of Humble Leader Behavior on Team Innovation

著者 (3件)： Zhou Qiwei (清華大学 経済管理学院,北京,100084) ,  Li Qian (北京外国語大学 国際商学院,北京,100089) ,  Qian Xiaoye (四川大学 商学院,成都,610064)
資料名： Kexuexue Yu Kexue Jishu Guanli  (Kexuexue Yu Kexue Jishu Guanli)
巻： 38  号： 9  ページ： 159-172  発行年： 2017年 
JST資料番号： C5006A  ISSN： 1002-0241  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 近年、研究者の注目を集めている研究の問題は、両者の研究が多いが、彼らの間の関係についての検討はまだ見られない。.・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・.......の関係についての研究はまだ見られなくなったと思われる。58人のチームの270人の従業員とそれらの直属リーダーシップのサンプルに基づいて,チームの革新に対するリーダーシップリーダーシップの作用メカニズムとその境界条件を検討した。結果によると、スッポンのリーダーシップ行為はチーム革新に対して顕著な正の影響がある。チーム行動は,リーダーシップリーダーシップとチーム革新関係において仲介される役割を果たしている。チーム分配公平性は,リーダーシップリーダーシップとチーム行動統合の関係において正の役割を果たし,チーム行動の統合により,チームの公平性が高くなる状況において,チーム行動の統合を調整することができることを明らかにした。」。・・・...は,チームの公平性を向上させることができる。チーム行動は,仲介者の行動とチームの革新の間の関係を統合することによって,仲介されることができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *リーダシップ ,  公平性
準シソーラス用語： 従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： humble leader behavior ,  team innovation ,  team behavioral integration ,  team distributive justice

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (3件)： チーム ,  実証 ,  研究