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J-GLOBAL ID：201802266813767955   整理番号：18A1291179

違反に対する積極的対処:機能的,および砂漠化心理的契約終了状態における上昇傾向パターンの探索【JST・京大機械翻訳】

Actively Coping with Violation: Exploring Upward Dissent Patterns in Functional, Dysfunctional, and Deserted Psychological Contract End States

著者 (8件)： Schalk Rene (Tranzo, Tilburg University) ,  Schalk Rene (HR Studies, Tilburg University) ,  Schalk Rene (Economic and Management Sciences, North-West University) ,  De Ruiter Melanie (Center for Leadership and Management Development, Nyenrode Business University) ,  Van Loon Joost (HR Studies, Tilburg University) ,  Kuijpers Evy (HR Studies, Tilburg University) ,  Van Regenmortel Tine (Tranzo, Tilburg University) ,  Van Regenmortel Tine (HIVA, KU Leuven)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 9  ページ： 54  発行年： 2018年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 近年,研究者は,従業員が心理的契約違反にどのように対処するか,またコーピング過程が心理的契約違反解消および後違反心理的契約にどのように寄与するかを調べることの重要性を強調している。最近の研究は,問題焦点コーピングの重要な役割を指摘している。しかし,今日まで,問題に焦点を合わせたコーピング戦略は,構成から破壊戦略まで連続体上で概念化されていない。結果として,特定のタイプの問題に焦点を合わせたコーピング戦略の使用における潜在的差異と,これらの異なる戦略が違反分解プロセスにおいて果たす役割については調査されていない。本研究では,異なるタイプの問題焦点コーピング戦略に焦点を当てることの重要性を強調した。著者らは,問題に焦点を合わせたコーピングの異なる形式として概念化されている従業員がどのようにしているのかを調査し,違反の解決と違反後の心理的契約に寄与する。2つのデータ源を用いた。オランダ自動車リース会社の監督者との綿密なインタビューは,心理的契約違反後の従業員-監督者相互作用の23の事例記述を提供した。さらに,オランダ語cour文の記述によるデータベースは,知覚された違反に続く従業員組織相互作用の8つの事例記述を提供した。これらのデータ源に基づいて,知覚された違反に従って時間にわたって使用される上向きに送られた戦略従業員のパターンを調査した。機能的(増殖と再活性化),機能障害(障害と溶解)の間を区別し,心理的契約の最終状態を砂漠化し,時間にわたる異なる不送パターンが,不送転帰(すなわち,心理的契約最終状態)に差別的に寄与するか否かを検討した。著者らの研究の結果は,問題に焦点を合わせたコーピングの使用が,違反後モデルによって示唆されるように直接的ではないことを示した。ポスト違反モデルは,問題に焦点を合わせたコーピングが違反分解能に積極的に寄与している可能性があることを示唆しているが,これは使用された問題に焦点を合わせたコーピング戦略のタイプにも依存することを見出した。すなわち,問題に焦点を合わせた対処(すなわち,違反を解決するための一つの管理者/組織を引き起こす方法としての脅威を脅かす)のより脅威のある形態は,主に機能障害と砂漠化したPC末端状態に寄与した。しかし,いくつかの例において,これらのタイプの能動的対処戦略の使用は,機能的違反分解能にも寄与した。これらの知見は,上向きに送られた戦略と心理的契約違反修復に関する文献に対して重要な意味を持っている。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  相互作用 ,  機能障害 ,  溶解 ,  オランダ王国 ,  リース ,  自動車 ,  連続体 ,  *砂漠化 ,  データベース ,  監督者 ,  分解能
準シソーラス用語： 概念形成 ,  ストレスコーピング ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 心理的契約違反解消 ,  問題に焦点を当てた対処 ,  上昇傾向 ,  心理的契約終了状態 ,  ポスト破れモデル

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  精神衛生  (GR05000O)

タイトルに関連する用語 (5件)： 対処 ,  砂漠化 ,  心理的契約 ,  傾向 ,  探索