文献

J-GLOBAL ID：201802268960088552   整理番号：18A1323985

愛着の下属より沈黙?自己愛着指導による下属作業成績の破壊的効果に関する研究【JST・京大機械翻訳】

Are Narcissistic Subordinates More Silent? Exploring the Destructive Effect of Narcissistic Leadership on Subordinate Job Performance

著者 (3件)： Chen Lu (電子科技大学 経済与管理学院,四川 成都611731;南開大学 中国公司治理研究院,天津300071) ,  Qu Xin (電子科技大学 経済与管理学院,四川 成都,611731) ,  Yang Baiyin (清華大学 経済管理学院,北京,100084)
資料名： Yuce  (Yuce)
巻： 37  号： 2  ページ： 9-14,21  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3740A  ISSN： 1003-5192  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文では、資源保存理論と情景指導理論を結合して、調節された仲介モデルを構築し、自己愛着指導が下属の業績に与える影響を考察し、沈黙行為の仲介作用と自己愛着人格の調節作用を検討した。37名の主管と154名の従業員の段階対調査により、研究結果を発見した。下属の自愛人格は自己愛着指導と沈黙行為の関係を正に調節し、下属は愛着し、沈黙を保っている傾向がある。しかも、下属の自愛人格は自己愛着指導の沈黙行為による仕事業績に対する間接的影響を調節し、下属は愛着し、沈黙行為は自己愛着指導と仕事業績の間の仲介作用が強い。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： タスクパフォーマンス ,  *モデル ,  省資源
準シソーラス用語： 従業員 ,  *愛着 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： narcissistic leadership ,  silence behavior ,  narcissism

分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (6件)： 愛着 ,  自己愛 ,  指導 ,  作業成績 ,  破壊 ,  研究