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J-GLOBAL ID：201802269979562495   整理番号：18A0733704

人手不足時代で勝つ!究極の人材活用戦略 1.職場活性化のための採用戦略

著者 (1件)： 高木裕子
資料名： 工場管理  (Factory Management)
巻： 64  号： 7  ページ： 16-21  発行年： 2018年05月01日 
JST資料番号： G0363A  ISSN： 0023-2777  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・中小企業には新卒採用のメリットがあるので採用活動の手順と各段階では,自社の独自性をわかりやすく伝え,本音採用と面接精度の向上による採用時のミスマッチ防止が重要であると指摘。
・採用活動の手順は,採用・育成計画の立案,採用広報,書類選考,筆記試験・一次面接,二次面接及び内定であり,書類選考による採用コストの削減,適性検査による能力や性格などの測定と二次面接後の職場体験が有効。
・本音採用(RJP)では求職者に悪い面も含めたありのままの情報を提供し,面接では応募者の本質を引き出す回答を誘導する質問の仕方,求める人物像や自社への理解度・関心度を図る質問項目などの事前準備が必要。

シソーラス用語： *雇用 ,  中小企業 ,  人材育成 ,  適性検査 ,  戦略 ,  不整合 ,  *面接調査 ,  質問 ,  比率 ,  *利用 ,  人間 ,  選定戦略 ,  企業
準シソーラス用語： ミスマッチ ,  新入社員 ,  *人材活用 ,  選考戦略 ,  *中途採用 ,  *面接 ,  離職率

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 人材活用 ,  戦略 ,  職場 ,  活性化 ,  採用